鉴定签名真伪 用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？

用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？

单位伪造劳动合同属实的，必须在仲裁委员会审理时对劳动合同的真实性提出异议。仲裁员询问是否申请笔迹鉴定时，必须明确申请笔迹鉴定。不申请笔迹鉴定的，仲裁庭视为放弃权利，认定劳动合同真实。

经鉴定，劳动合同不是你签的，指纹也不符合你的身份，所以在仲裁阶段，不接受单位提供的证据，一般不会追究单位伪造证据的法律责任。但单位在法院审理过程中提供伪造证据的，法院将追究其提供虚假证据的法律责任，并采取民事强制措施予以处罚。

虽然笔迹鉴定的成本很高，但是否申请笔迹鉴定成为关键。往往一些员工在高额考核费面前退缩，因此单位达到了目标。

有不能认定为本单位提供的伪造劳动合同的情形，即在员工的指导下代为签订劳动合同。这种情况在现实中比较普遍。有的单位管理不严，不当场与员工当面签字，而是同意让员工带回家签字，或者员工暂时不露面，要求其他员工交出劳动合同签字等，在此期间，可能会发生员工不签字的事故他们自己。在这种情况下，不宜追究单位伪造证据的法律责任。单位提供证据证明劳动合同签订的时间和地点并不困难，有的员工没有到场。这也是仲裁委员会一般不追究单位法律责任的原因之一。

如果单位管理不严，劳动合同不是员工本人签订的，最终的不良后果应由单位自行承担。单位可以吸取经验教训，加以弥补。如果本不与员工签订劳动合同，伪造劳动合同逃避法律责任，他将不得不承担更大的法律责任。

现实中，有的员工故意要求其他员工签订劳动合同，或者签了畸形字，然后恶意向单位索要未签订劳动合同工资的两倍，属于诈骗性质，可能触犯刑法。

听我说，每天都要注意劳动法

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