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什么是女汉子？
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在实践中，劳务派遣的形式近年来在中国越来越普遍。首先，什么是劳务派遣？劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
为什么会有劳务派遣？
首先，从劳务派遣的发展过程来看，我国的劳务派遣比较混乱，尤其是不规范。过去，几乎任何公司和个人都可以做劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣需要行政许可，提高了劳务派遣准入门槛。
第二，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要用工的公司签订的劳务派遣协议，劳动关系属于劳务派遣公司，劳动报酬和社会保障由劳动者承担派遣公司。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性和替代性工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的具有个人依附性、一般固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位缴纳社会保险，提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律保护。
最后，从社会现实的角度来看，劳务派遣制度可以帮助企业解决用工难的问题。从劳务派遣的性质来看，一般劳务派遣岗位多为劳动密集型，流动性强。为了方便快捷地找到合适的劳动力，劳务派遣公司提供劳务市场服务，节约了大量成本。从这个角度看，劳务派遣的存在是非常必要的。然而，从社会现象来看，劳务派遣企业为了节约用工成本，往往得不到合法的待遇。
建议有关部门加强对劳务派遣公司的监管，对长期劳务派遣单位定期向社会公布劳务派遣情况。
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