前程无忧3颗星有戏吗 前程无忧的简历投递被标为感兴趣，有多大概率会收到面试电话？
前程无忧的简历投递被标为感兴趣，有多大概率会收到面试电话？
请大家看上面的截图，如果求职者投递了简历，在企业端的后台显示的情况是这样的！首先HR会看系统对于这个求职者的简历和岗位的匹配度评估，匹配度达到70%以上的，一般HR才会有兴趣看简历的详情！
这里的匹配度，主要指的就是你的简历信息是否符合HR设定的岗位标准，简单的理解就是，学历，年龄，工作经验，工作年限等等！
这里划重点：大家在投递简历的时候，请一定要仔细看清楚页面上对于这个岗位的描述，当你觉得自己的条件大致符合这些要求的时候，并且在简历里面展示出来，你的简历才会被评估为匹配度比较高的简历，HR才会重点关注！
这里大家不要有怨言，说我凭什么要写这么详细？你看不上我，我还看不上你呢。在这里提醒大家，招聘和求职从来都是不平等的，选人用人的权利在企业手里，所以经管你有千百个不乐意，如果你想去这家公司工作，你就必须按照企业设定的规则来。
你唯一能决定的，就是去不去这家公司而已。
回到话题上来，如果企业HR觉得你的简历匹配度大致适合，就会看你的简历详情，如果你的简历详情他觉得符合公司的岗位设置要求，那就回在你的简历上面划个勾，就是截图左上角那个位置，然后简历上就会出现一个闪电图标，证明这份简历符合公司的需求。
以上就是企业端后台对于求职者简历的操作流程。同步的，在你的个人端后台，显示的就是感兴趣这个进度了！
你需要做的，基本上就是等着HR给你打电话的以及面试的准备工作了。
当然了，给你打电话或者发送站内信是大概率事件，但是并非百分百保证。万一HR后面发现有更好的选择，可能就选其他人了。
所以作为一个成熟的求职者，应该为自己多找一些工作岗位作为备选。
总结一下，想要精准求职，提高简历和岗位的匹配度是关键，另外最好找几个备选的岗位，多投一些简历，增加就业机会，祝大家在新年里面都能找到好工作！
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
简历查看与实际匹配之间的淘汰率
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
51job投递简历，上午就发现投递公司标明感兴趣，但当天没有收到面试电话，这是咋回事？
在51job投递简历后，公司人力资源部会画出许多感兴趣的人，然后比较筛选，并呈交负责人定夺。当天没有收到面试电话，也许公司正在筛选中，也许已经有了更合适的人选。
最后一面，hr没有问我：“你还有什么问题想问吗？”是不是表示他对我没有什么兴趣？
HR没有问这句话，代表着什么意思，其实还是要看面试的时候你们的沟通情况。
如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。
应该说，面试也是一个相互沟通和相互选择的一个问题，如果面试结束后，HR并没有问你有什么问题需要问，那么你作为面试者，如果有问题没有弄清楚，其实是可以提问的，包括薪资，包括考核等等都可以问，包括岗位的具体职能，以及细节等等。提问这些问题的时候，其实也能反证一下HR对你是否感兴趣，如果对你有兴趣，相信会很耐心的回答你的问题，如果兴趣不大，一般都会和你说，这个具体入职以后会有相关的培训的等等来敷衍过去。
所以，即使HR没有让你提问，你自己在征得同意的情况下，也可以问问题。也可以侧面看看公司是否对你有兴趣。免得自己去胡乱猜测。
此问题你有什么不同的见解呢？
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面试薪资福利都谈好了，上班注意事项也说了，但hr还是说三天之内给答复，是不是没戏了？
你好，你面试的公司HR已经跟你谈好了薪资福利待遇，连上班注意事项都说了，说明公司有录用你的意思，但HR没有及时给你发offer，也没有明确表示录用你，只是给你说三天之内答复你，我只能说你有一半的机会，可能最终会被录用，也可能最终不会被录用。
我也是做HR工作的，我甚至可以给你这么说，你面试的这家公司HR说三天之内给你答复，可能会在明天就给你答复，也可能会在后天或者第三天给你答复，也有可能最终不会给你答复。所以在offer没有拿到手的情况下，任何情况都可能发生。
从我个人对HR录用工作的了解情况来看，如果你面试的公司属于中小型企业，HR说三天之内给你答复可能意味着你真的没戏了，因为中小企业录用员工的决策是非常简单快速的，实际上根本用不着等三天，几乎就是一瞬间的事情而已。我甚至可以断言，如果你等的头一天没有收到HR的答复，可能就意味着这个工作没戏了，后面两天答复录用你的几率会越来越小。
如果你面试的公司属于大型企业，HR让你等三天给你答复有一定的可信度，因为大企业对于员工的录用审批是有一套流程的，HR必须等到流程走完才可以通知你。但以我的见闻来看，市场上绝大多数大企业即便在录用员工的决策上也是非常高效的，也不会让员工等待太久。因为很多大企业对用工需求很急切，只要确定员工可以，就会在当天下班前完成录用通知的工作，不会让求职者多等的，主要是担心求职者被别的公司抢去了。
除此之外，我认为HR说三天之后答复你可能还有一层意思，就是HR可能同时面试了好几个求职者，且都觉得适合，所以公司一时之间难以取舍，因此才会让你多等几天，目的就是等待公司最终的录用决策。这种情况下，你获得工作的机会就更小。
总之，HR跟你谈妥了薪资待遇和工作的注意事项之后不予立即录用，而是三天内给你答复，我认为你被录用的几率为50%。你等待的第一天，录用几率还是50%；等待的第二天，录用的几率只有20%；你等待的第三天，录用几率最多只有10%了；如果超过三天都没有答复，那工作就没戏了。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？
我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。
具体过程很有参考意义。大家可以看一下：
最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。
hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。
遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？
消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。
2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。
3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。
「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。
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51job上开放的个人简历如何设置不被陌生HR搜索？
在51job上注册的简历，根据简历的公开程度，简历可能会被不同的人员搜索到：对所有公开：51job的专业人员以及51job企业会员的人事经理有权搜索您的简历。如果您希望尽可能多的得到各类招聘机会，这项服务将更加适合您。对无忧开放：只有51job专业人员可以检索到您的简历。如果您希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。完全保密：您的简历不会被包括51job在内的任何人检索到，所有信息完全保密。在建立或修改自己的简历时，可以随时进入简历设置页面，更改简历的公开程度。如果不想让企业搜索到简历，建议选择“完全保密”。
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