经济学中的弹性概念 大家能接受弹性工作制吗？为什么？
大家能接受弹性工作制吗？为什么？
哪有这么好的事？[捂脸][捂脸]
弹性工作制，忙的时候，上两个小时的班，不忙的时候休息，当然大家都愿意。问题是哪有这样的好事。
就拿我的工作来说吧。早上一睁开眼就6点，7点就准备到校，7:30开始上早读，7:50准备上第1节课，8:45准备第2节课，上完课还要备课批作业，大约再用去两个小时，中午下班已经11:40了。
下午1:30到校上班，一般情况下准备开会，在准备备课，研讨，批作业，学生跑操要盯操，平时课间10分钟没事要到班里去转转，课外活动的时间要盯班儿，找学生谈话。下班时间一般都6点以后了。
晚上看似是自己的时间，但其实还要解答学生学习过程当中的问题，解答家长的一些疑问。当然这是初中没有晚自习，如果是高中，还要订晚两节的晚自习。晚自习回到家一般都10点左右了。谁都盼着都能弹性坐班，一天工作两个小时，其余的休时间愿意上班就上班，愿意休息就休息，问题是天下哪有这样的好事啊。
一天下来工作12个小时是很正常的。都说老师很轻松，这就是我们轻松的状态。大家能理解吗？
用一句最简单的话来概括，那一天下来的感觉就是：累死宝宝了。[捂脸]
如何看待弹性工作？
您好，感谢邀请。
弹性工作制从国外及一些外企开始盛行，初心是好的，可以节约员工上下班通勤时间，并且延伸到在家移动办公等模式，照顾到工作与生活的平衡。这种制度的前提是公司只对工作的结果负责，只考核业绩，不考核出勤。
但什么东西一到高速发展的中国市场和文化中，就多多少少变味了。特别是在互联网公司，如果整体的工作量所需的日工作时间远远大于9小时，那么这样的弹性工作多半只弹多，不弹少。996(早9，晚9，一周6天)也成为心照不宣的既定现实。
弹性工作制的合理执行也和直线经理的理念和风格息息相关。一般的中国老板都是见不得员工不在眼前拼命干活的，弹性也就演变成了无偿加班加点的美好借口。
在我本人的职业生涯中，还没有从事过需要打卡考勤的工作。恰好共事过的中国老板也都非常明理、通达，大多数直线老板都是老外。也有两年在家办公的经历，对于照顾家庭和孩子非常有帮助，同时也是工作非常高效的一段经历。事实上没有同事的闲聊、打断等，比在公司高效多了。
如今我对自己的团队也是如此。只拿工作业绩说话，除了必须面对面开会，何时何地上班无需做给人看。自己把握好就行。事实证明小伙伴们的动力一直不错，自我运转的很好。
希望以上的回答对您有所启发，祝您遇上心仪的公司和工作，前程似锦！
弹性上班什么意思？
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。很多公司都将“弹性工作时间”作为一种福利，在招聘时大加宣传。但是，没有真正的弹性工作制，只有适合企业的弹性工作制度。
会计什么是弹性？
基于当今社会大体的经济环境的变化，会计人员不得不在每次编制报表时，对所有的资产与负债进行二次计量并根据市场行情的变化对可能的差异进行判断与估计，这就是所谓的会计弹性
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