15个经典面试问题 面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试实际上是企业面试，不同于招聘公务员和事业单位人员的面试。可以是一轮面试，也可以是几轮面试。几轮面试不一定淘汰，但提出不同的问题给你。前面的面试是基于业务技能、团队精神、过往经验，以及与职位或岗位相关的内容：面试后最重要的基本是薪酬、培训待遇、安全内容。还有一次性面试结果。
那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。
1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。如果你选择一个比你高的人，如果你选择一个比你低的人，你会看到同一个人比你高。在面试中，你可以提出和你相似的人的水平，然后决定你想要什么。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。
2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。
3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。
4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。
5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。
另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等
如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考
大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？
在面试过程中，由于部门负责人众多，面试官提出的问题也很奇怪。根据我多年的工作经验，面试官应该具备以下心理和条件：
首先，他们应该做好充分的准备，（1）身份证、毕业证、资格证、获奖证等相关硬件；（2）简明的简历和自传材料；（3） 了解本单位成立时间、生产经营现状和未来发展目标。
2、根据应聘职位和自身专业能力，做好课程准备。根据面试官的问题，告诉我们你经历了什么。最好用具体的例子简要描述过程，重点描述结果和经济效益及社会影响。
3、相关部门负责人提问完毕后，主要领导或人力资源主管领导最终会向您提问。这些问题大致可以分为几个内容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是这个部门的主管，你如何提高团队的效率？（3） 你如何规划企业未来的发展以及企业期待的其他事情
此时，考验你的语言表达水平、适应能力和备课能力。在回答问题时，你应该把注意力集中在谁在问谁在面对谁。你应该点头肯定什么是对的，不要当面反驳什么是错的。别急着说话，别自吹自擂，捶胸顿足。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
如果你面试成功，你首先想知道什么？
就我而言，这只与人事管理和业务有关。
：薪资福利、考勤制度、加班频率、保险基金等
：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等
所以你的问题的方向和内容取决于以下几个方面：人力资源或部门负责人，然后是人事相关问题或业务相关问题上面提到的应该问相应的人。如果你和用人部门的领导大谈保险公积金的问题，对方会马上说我们可以向人力资源部咨询这个问题。
如果没有，问你需要什么。
.如果很明显双方谈得不好，对方只是礼貌地问，你可以说没问题，或者礼貌地问一个关于公司或部门的问题。
如果你有足够的家庭作业，你应该带着问题来。问你最想问的问题，但要注意以上原则。
面试前，我会尽力了解公司。最常被问到的问题是关于我工作的部门结构，部门在公司中的作用和影响，以及我工作职责的确定。
以上。
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