java入门 Java面试官该如何快速判断程序员的能力？
Java面试官该如何快速判断程序员的能力？
以我为例。第一个问题是Java中的main方法，所有关键字的含义，以及何时再次使用main。似乎是基于面试。我知道你有多深
谢谢你的邀请
我从2005年开始接受训练。我已经采访了很多程序员。我对面试有以下几点建议：1。心态很重要。
我很好。如果我没有通过面试，那就是面试官的能力不足和公司的损失。
2. 简历以上各种技术要多写，并做好准备。
原则上，我精通写作我所听到的和熟练的写作。一般来说，面试官会根据这些要点问你一些问题，所以要提前做好准备。你写得越多越好。最好有面试官不懂的东西。此外，全栈工程师现在很流行，所以他们可以有更广泛的范围。
3. 项目经验
除非你申请实习生，否则这是必须的。初级开发工程师基本上可以在领导的领导下完成领导布置的模块。常见的模块或技术点包括：登录、注册、购物车、get和post、开发框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、项目打包和部署、域名、GIT、SVN、会话和cookie、httpclient、基础数据库设计、高级缓存和分发，对上半场的基本了解就足够了。
4. 面试问题
我很讨厌一上来就做面试问题。我从来没有被要求做面试的问题，只是聊天。不过，作为一名刚毕业的程序员，系统地学习网上常见的面试问题也非常重要，否则，你可能见不到面试官。
以上是我十多年工作的总结，比较简单。我希望它能帮助你。事实上，我认为对一些人来说，知道自己是否聪明，能力是否正常是非常重要的。
培训出来的java，为了让面试官觉着我有工作经验，该怎么样说话？
面试官最后问：“你还有什么要问的吗？”如果之前的面试过程很短，一般意味着面试官对你不是特别感兴趣，所以就到此为止。如果面试花了很长时间，那就意味着面试官想听听你的顾虑，然后想更全面地了解你。
无论是Java技术面试还是其他面试，在参加面试前都应该了解职位和公司背景。在理解的情况下，准备一些你关心的问题。面试结束后，可以对面试过程中没有得到有效结论的地方进行咨询和询问。好的问题可以为你的面试加分。
例如，您可以问，“公司使用什么框架？对新人有培训吗？公司有没有组织技术培训？我们公司通常为什么样的客户服务？尽量让问题简单明了，同时让面试官觉得你是一个有进取心的人。
建议不要问面试官“我们公司加班吗？”？有加班费吗？如果我走了该怎么办？”等等，让公司觉得你在乎，不稳定。
工作是双向的选择，公司喜欢你，你也认可公司的待遇，也就是双向的相互青睐，是最好的工作。
以上只是我个人的想法，仅供参考。
java面试，面试官最后说，你还有什么要问的吗？
感谢您的邀请
！作为一名新的Java开发工程师，您经常申请入门级职位。对于初级职位的面试，你应该注意以下几点：首先，当你介绍自己的时候，你应该描述你的知识结构和掌握情况。面试官往往更注重数学、英语、操作系统等方面的学习。
第二，因为您申请的是java开发职位，所以您应该重点描述学习java的过程、它涉及的内容以及您所做的实验（项目）。在这个过程中，面试官更注重应聘者的实践能力，这是必须强调的。
第三，作为一名程序开发工程师，有两种能力更重要，一种是学习能力，另一种是沟通能力。自我介绍时，要简洁明了。回答面试官的问题时，要坚持提问，不要说不重要的话。
第四，明确你的期望职位和职业规划。这对双方都是非常重要的内容，也是用人单位和自己的责任。
第五，着装正式，不要太随便。
第六，在面试不同的公司之前，你应该做一些家庭作业，了解公司的主要业务和产品，这对面试很有帮助。
许多公司都有内部推荐机制。他们不是笔试，而是直接进入面试过程。项目负责人经常有直接面试。如果通过面试，可以直接到人事部门办理手续。但一般来说，对于应届毕业生来说，外推的意义不大。
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