月度季度年度绩效考核 KPI考核的月度指标和季度指标怎么平衡？
KPI考核的月度指标和季度指标怎么平衡？
不同的行业和不同类型的职位以不同的比例进行评估。
一般来说：高级管理层采用年度考核。部门管理采用半年考核。监事采取季度和年度考核。一般操作人员每月和每年进行评估。需要注意的是，月度、季度、半年考核必须立即与绩效工资挂钩，否则毫无意义。年度考核一般与年终奖、晋升挂钩。
绩效考核是考核什么呢？
谢谢！绩效考核是管理学中的一个总称。确切地说，它包括两个方面。一是绩效，二是效率。绩效不难解释，也就是员工所取得的成绩。效率是指员工在工作上的花费，比如时间。企业管理的重点是“投入”（成本）和“产出”（收益）（利润）之间的区别。努力以最小的投入赢得最大的产出。如果只要求性能而忽视效率，（时间、设备、水电等）会增加投入成本。例如，员工a在8小时内完成了10个产品任务。员工B花了10个小时完成同样的10项任务。单就表现而言，所做的工作是一样的。但在效率方面，乙方员工无疑在时间消耗、设备消耗、水电消耗等方面增加了投入和成本。因此，真正的绩效考核必须建立在绩效和效率的基础上才能体现其作用
绩效考核季度评还是月度评比好？两者有什么不同呢？
绩效考核分月、季度进行，每月正常，季度总结。
一般来说，绩效工资会占到正常工资的30%甚至40%以上。不同的阶段采用不同的比例划分。以制造业为例，在淡季，人员多订单少，可以增加固定比例工资，增加有效培训，增加一定的绩效工资；在旺季，可以减少固定比例工资，增加绩效工资！绩效是为公司的发展服务的，所以应该根据贵公司的情况定制化。
月考核和季度考核的主要区别在哪里？
季度考核是一个全面的年度定期考核，而月度考核是一个细分的考核。主要区别在于季度考核包括月度考核，这是一种较为详细的量化管理。一般公司都是月度考核，但有些上市公司却要做季报！而小公司每个月都能做到，有的公司为了有比同期更好的考核，所以季度考核和月度考核只是公司要求不同，整体上与个人有关系
月考核和季度考核的主要区别在哪里？
根据公司实施的绩效考核体系，不能单纯合理或不合理。有的公司按月发放绩效奖金，有的公司按季度发放绩效奖金，考核方法和制度各不相同！如果季度考核是按季度进行的，合理的做法是前两个月只发基本工资！我见过季度绩效考核但每月绩效奖金，前两个月也会按照最基本的奖金，第三个月绩效考核结果出来后剩下的，所以第三个月会有退钱。
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