人事6大模块 人力资源四大模块？

人力资源四大模块？

主要包括以下六个模块：

1。人力资源规划：

1。组织设置；

2。企业组织结构调整与分析。企业人才供需分析。

2、招聘与配置：1。招聘需求分析。工作分析和能力分析。

3、培训与发展：1。理论研究。项目评估。

4、绩效管理：1。行为导向评价方法。结果导向评价法。

5、员工关系：1。就业法。劳动法和劳动合同法。

6、薪酬福利管理：1。工资；

2。建立全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬体系制定、薪酬体系调整、人工成本核算）。

人力资源培训模块是什么工作？

培训与发展

]（帮助员工胜任工作，发挥最大潜能。）

1。理论学习；

2。项目评估；

3。调查和评估；

4。培训和发展；

5。需要评估和培训；

6。培训建议的组成；

7。培训、发展和员工教育；

8。设计和系统的培训方法；

9。发展管理和企业领导者，发展自己和他人；

10。项目管理：项目开发和管理实践。

人事行政六大模块？

人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

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