教你如何去面试别人 面试的时候一般要问哪些问题？
面试的时候一般要问哪些问题？
不管我问多少问题，关键是要说明我是否有相关的工作经验。毕竟，大多数公司希望招聘人员熟悉自己的工作流程。另外，大多数时候，单位的试用期更多的是关于你的工作态度。如果你在试用期内积极工作，留下来的机会很大。
大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？
在面试过程中，由于部门负责人众多，面试官提出的问题也很奇怪。根据我多年的工作经验，面试官应该具备以下心理和条件：
首先，他们应该做好充分的准备，（1）身份证、毕业证、资格证、获奖证等相关硬件；（2）简明的简历和自传材料；（3） 了解本单位成立时间、生产经营现状和未来发展目标。
2、根据应聘职位和自身专业能力，做好课程准备。根据面试官的问题，告诉我们你经历了什么。最好用具体的例子简要描述过程，重点描述结果和经济效益及社会影响。
3、相关部门负责人提问完毕后，主要领导或人力资源主管领导最终会向您提问。这些问题大致可以分为几个内容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是这个部门的主管，你如何提高团队的效率？（3） 你如何规划企业未来的发展以及企业期待的其他事情
此时，考验你的语言表达水平、适应能力和备课能力。在回答问题时，你应该把注意力集中在谁在问谁在面对谁。你应该点头肯定什么是对的，不要当面反驳什么是错的。别急着说话，别自吹自擂，捶胸顿足。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先，让他介绍自己的工作经历，从经历中找出问题，继续提问，比如，
1你的工作有哪些亮点？
有什么教训？
如果你再这样做，你会怎么做？
与这段工作相关的专业问题取决于他掌握的深度
其次，他可以总结自己的长处和短处，总结能力和口语水平。
第三，根据你需要他做的工作，问他一些情境问题，看看他的潜力和适应能力。
最后，你可以给他机会问你一些问题，看看他关心什么
总之，通过几个问题，你几乎可以知道这个人是在什么位置，他是否适合这份工作
1。部门组织；
2。工作时间表；
3。加班；
4。性能计算；
5。公司利益；
6。其他人
一般来说，我会先问你我自己的情况，比如你今年多大了，参加过什么样的工作，做一个简单的自己。其次，我想用我的身份证聊聊天，问你为什么来我们公司面试。你对这份工作有什么看法？你能适应吗。
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