管理员工的10个绝招 作为管理者，你是怎样向下属安排任务的？
作为管理者，你是怎样向下属安排任务的？
几年前，我在一家企业当部长的时候，大约有30名员工。我和他们的关系非常好，那是我最放松和快乐的几年。因为，我从不工作，把任务安排在下面，然后等待检查。
但是，我非常尊重他们。分配任务时，我从不摆架子发号施令。所以，他们也很尊重我。他们会认真完成我布置的工作。我通常分配这样的任务：“陈功（或老陈），你可以起草这个文件！你有丰富的经验和系统的知识。然后别忘了补充一句：“我有一些关于其他公司的信息，你可以从中学习。”。
在任务执行过程中，我会根据系统或笔记本中的时间节点跟踪进度。但当我催促他时，我不会太当真。相反，它看起来非常放松。事实上，这让他对这项任务感到焦虑。一般来说，我会这样说：“陈先生，文件起草得怎么样了？我们明天能完成吗？”这意味着他必须明天完成，但这比说“明天给我”要好得多
！然后，每周我都组织例会。会上，我会逐一跟进和确认上周布置的工作。我将记录已取得的进展以及预计何时完成。同时，我们将现场逐一决策，确定问题的解决方案和负责人，确定完成时间。这将是下周例会的输入内容
！只要你做到以上三点，你的工作就会很轻松！领导就是让员工忙碌。如果你很忙，而你的下属却袖手旁观，你就不是一个合格的经理
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作为职场新人，如何高效的完成领导分配的任务，应该抓住哪些重点？
谢谢
！作为职场新人，如何高效完成领导交办的任务，重点应该是什么？
即有计划地做好工作，有成效地完成任务，有条理地总结重点，做好上下工作。
如何有条不紊地完成任务并提出观点。
冲泡法，从中有针对性地完成几个步骤的任务，明确支撑点。
要找到一条捷径，将使用哪些路线有序地完成任务并找到指挥点。
关键是要用声音和色彩一步步完成任务。
企业要做标准化管理，制度、流程、岗位职责和绩效，先做哪个后做哪个？
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怎样才能让员工主动承担责任？
真诚相待，积极引导，走进内心，心服口服。
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