内推网 如何找人内推，有哪些需要注意的点？
如何找人内推，有哪些需要注意的点？
我很少推，因为当我年轻无知的时候，我推了一个我不太了解的人，这让我很生气
！那时候我练了很长时间，对公司比较熟悉。我没有资格当实习生，所以我是实习生。
一个男生走来走去，很多人真诚地找我，希望那时能在我的公司实习。我问人力资源部是否真的在招聘，所以我直接给了我的简历。
说实话，我当时不明白。我想熟悉可靠的人。我只是觉得对方很诚恳，简历看起来也不错，所以我觉得可以。
我不知道对方什么时候来面试，那天我也不在公司。会议结束后，当我回到公司的人力资源前台看到我时，我问：“你推荐谁？”？你认识他吗？”
我当时没有回应。我想了很久。
事实证明，此人当天面试迟到了，但他没有通知公司。他来的时候，HR正在面试，其他人没有出来接他。他在前台等了一会儿才进去。进去后，他非常生气，说他被吊在门口，但没有人倒一杯水。
我很困惑。他们是什么样的人。
后来我找到他，他告诉我他很抱歉我们公司没有注意到他，所以他没有来。我又糊涂了。谁重视谁？
后来HR告诉我，不要推荐人进来，你一定要知道根源，我快爆炸了。
虽然我是实习生，我帮不了你太多，但你更可靠。
后来，我很少推荐任何人，怕给自己制造麻烦。
如果别人向我推荐什么，我要使出120万的努力来表现，不是为了羞辱别人，而是真的有点累了，还是自己去做比较好。
所以你看，我变成了一种人：我从不不好意思求助，所以我的性格很孤独。
学姐想来我们单位，让我内推她，我不愿意，怎么办？
既然我不想去，我来了以后感觉很不好！那就挑她的毛病，说这在某种程度上不合适
对于大互联网公司的一个职位，是找普通同学内推几率大还是猎头推荐几率大？
第一，减少面试准备的内容
第二，知道调查的重点
第三，知道公司的经营方向
其实这和中国的应试教育很相似。
但这是一个标准答案的问题，而非标准答案的问题需要个人技巧，因为有些人即使背诵答案也无法回答
他们无法理解面试。
18岁的我打算去做颧骨内推了，你们怎么看？
多说也没用。自然美才是真正的美。请三思。
保offer的内推真的靠谱吗？
据统计，内部晋升的成功率远远高于HR自己搜索或主动提交简历的成功率。
但深层次的原因是内向者不会推任何人，他也会对自己的个人品牌负责，这相当于一轮筛选。
所以通过内部晋升获得面试机会的可能性要大得多，但最终的录取能否保证要看你自己，这与内部晋升关系不大。
除非内向者是决策者或对决策有重大影响[傻笑
内向者指企业的内部推荐。一般来说，企业会调动内部员工，然后利用自己的一些网络资源，帮助企业获得更多优秀人才。这种招聘方式非常有效方便，成本相对较小，招聘的时间周期相对较短。招聘人员的素质特别高。这种招聘方式在一些大中型企业中效率最高。据调查，我国50%的知名企业都在用这种方式招聘
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