九招什么意思 如何招聘业务人员？

如何招聘业务人员？

1、首先，在招聘业务员时，对应聘者的第一印象非常重要。虽然不能以外表来判断一个人，但一个让你感到舒服的人必须让客户感到舒服。（着装，稳重，诚实，能干，专业）

2。通信逻辑。在面试的过程中，回答你的问题时，要逻辑清晰，言简意赅。

3、永远面对与你沟通的人，这样的推销员诚实，内心目标坚定。

4、如果你是应届生，问问你在学校担任过什么样的俱乐部职位，具体的工作内容和案例，这样的业务员组织能力和沟通能力比较强。

5、问他/她每天花多少时间玩手机？你玩什么？游戏？工业？新闻业？他认为手机能给他或她带来什么？

7、你有读书的习惯吗？你读什么书？为什么要看？一个热爱学习的人，他的能力不会差。

8、他（她）为什么选择当推销员？这个逻辑是否符合你所在单位的发展？你有自己的职业规划吗？

9、面试时他关心工资的哪一部分？产品？市场？工业？公司？团队？还是佣金？这里的顺序值得考虑。

10、很难招到优秀的销售人员。以上九点仅能作为挑选销售人员过程中的参考。绝大多数优秀的销售人员在挑选苗木时都很重要，但关键在于有销售人员的管理者能否培养复制优秀销售人员的能力。记住28法则。销售经理必须尽最大努力模仿优秀销售人员的二八定律。

上联：酒香能引八方客，如何对下联？

第二副对联：头条相识，友情，万千网恋。

哈哈，很高兴见到你。非常感谢。

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