个人岗位胜任能力评估 岗位胜任能力自我分析怎么写？

岗位胜任能力自我分析怎么写？

岗位胜任力的自我分析可以从以下几个方面进行：1。岗位胜任力理解：公司有岗位胜任力模型的，按照模型中的胜任力要素编写；没有的，按照个人理解的胜任力要素编写。

2. 个人岗位胜任力综合评价：从综合角度看，个人岗位胜任力处于什么水平，有哪些优势和劣势。应根据前文提到的因素分析优点和缺点。

3. 个人优势分析：从日常行为出发，以事实或事例为依据，逐一分析个人优势，避免空谈和过度夸大对领导的不良印象。

4. 个人不足分析：逐一分析个人不足，客观认识自己，避免过于谦虚，对工作没有自信。

5. 下一步自我完善的重点和措施：针对不足提出自我完善和提升的方案，最好区分优先改善的要素。计划要具体，有改进措施，让领导看到你改进的可能性，而不是只喊口号不行动。

岗位胜任能力自我分析怎么写？

1. 工作胜任力可以指导工作分析的价值取向。工作胜任力总是与企业文化和企业目标相联系的，因此在实施工作分析时引入胜任力可以弥补传统工作分析的短期缺陷。主要分为以下几个部分：绪论：介绍我入职的基本情况：1。工作责任分析（重点）2。个人表现（重点）3。收获结论：下一步计划

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