如何成为一个程序员 作为程序员，你们是如何提涨薪的?
作为程序员，你们是如何提涨薪的?
2014年，它进了坑，然后在2016年跳了，涨了4K，2018年涨了6K，2019年涨了4K
现在想想这个过程，
第一，起点很重要，有的公司能给你带来正能量，有的公司不能，第一个公司（2014年）是我的起点，也是我上升的地方
第二，我的能力输出很重要，没有能力，没有进步，我停下来，我终究会被抛弃
第二公司（2016-2018），学习了一年半后，我得到了公司的认可和甲方的青睐，但我还是选择了一条比较艰难的路走出去看看。
第三，你想过改变吗？第三家公司（2018-2019）已经意识到自己需要改变，没有能力继续坚持下去。它觉得自己的能力有瓶颈。它会走出去改变，找到一个重新成长的机会。
我觉得从2016年到2019年，我会被抛弃，停止学习，我的目标会被推迟。不管怎样，来吧
作为一个IT行业的从业者，让我来回答这个问题。
工作之后，程序员有许多不同的促销渠道。程序员应该根据自己的实际情况来规划推广方法。
如果程序员受雇于大型科技企业（互联网），他们可以在工作任务中不断得到提升。因为大工厂往往有很强的资源整合能力，对开发者的推广计划也比较详细，所以程序员通常有更多的推广渠道。
在大工厂的发展中，要注意三个方面：一是要注意后升级的速度；二是要注意选择合适的发展方向；三是要注意提高沟通能力。很多在大工厂工作的研究生在谈到发展规划时，往往非常注重岗位的资源整合能力，这应该引起程序员的重视。
对于在创业公司或小型软件公司开发的程序员来说，为了获得晋升，他们不仅需要工作任务的帮助，还需要一个自主学习计划。工作任务的技术含量和上升空间对程序员的提高有很大的影响。如果整个团队的技术研发能力比较强，研发方向比较集中，对程序员的提高会有很大的帮助。
自主学习对程序员的进步也有重大影响。在内容的选择上，既要考虑未来的发展趋势，又要结合自身的知识结构和能力特点。如果能将自主学习的内容与当前的工作任务相结合，学习效果会更好。
最后，在工作的过程中，勇于承担新的任务也会大大促进自己的成长。
程序员工作以后该如何提升？
未来，对技术的要求会越来越高，对程序员的要求也会越来越高。当然，国内程序员35岁的诅咒应该越来越理性，我希望如此。如果这个诅咒被解决了，未来将会非常美好。整体薪酬高于其他行业
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