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简述ajax工作原理 三月底离职,到目前面试了十几家,为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题?这些问题?

浏览量:1528 时间:2021-03-12 01:05:12 作者:admin

三月底离职,到目前面试了十几家,为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题?这些问题?

题主你好,很高兴回答你的问题!

作为一名职场填坑多年,参加多次应聘求职,完成过几次招聘和岗位职责说明书的人,我谈一下对问题的看法。

面试是为了挑选有用的人,而不是挑选“高大上”

公司招聘,实际上是以实用为主的,作为面试官需要通过面试过程的信息筛选挑选出最合适的人。如果是一些基础性的岗位,那么基层的经验和原理是考察一个人岗位熟练程度的最好办法。至于说高大上的问题,更多的是测试求职者的附加价值,也就是意外惊喜,这一块作为参考条件即可。

面试只是一种方法,结果判定才是手段

面试官面试的时候,都会有自己的“套路”。作为应聘者,我们要做的就是见招拆招。一个简单的问题,同样的回答,不同的人有不同的判定,不要纠结面试官问什么,重点关注你回答了什么!

求职应聘,最重要的是表现让对方满意,至于说能否体现全部实力不重要

相中了一份工作进行面试,我们的关注焦点应该是如何通过面试。至于说对方问的什么,如何评判实际上不重要。

原理类的问题看似简单实际上很有技术含量

一些与基础经验有关系的岗位,问现场的原理性问题能看出应聘者对现场问题的了解和掌握情况!最底层的问题恰好最能体现一个人的实践经历,有没有在现场做过事,只要问一个现场小问题的处理就能看的出,这些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

问题的本质、第一性原理和底层逻辑的概念,三者有什么联系和区别?你如何理解?

认知框架君谈一下个人的视角。

问题的本质,是指造成问题的最根本原因。

原因1-->原因2-->原因N--->问题。

要找到造成问题的第一因。这个【个人】理解为问题的本质。

第一性原理,个人理解为一个大前提【原理、理论、基础的概念】或者核心的假设

这个【大前提】或者【核心假设】作为演绎的基础。

  1. 大前提【原理、理论、基础的概念】或者【核心的假设】

  2. 小前提

  3. 新的具体结论

举个例子:看图

底层逻辑的概念

个人是这样理解的

属性(性质、关系)-概念(内涵、定义、外延、划分)-判断-假设-推理-论证。

谈一下它们的区别

  • 问题的本质是由果导因的思维方式。果---->因。

  • 第一性原理,是由因导果的思维方式。因-->果。

  • 底层逻辑的概念,是作为一个人逻辑思维的基本素养。帮助自己去由果导因或由因推论一个具体的果,起着基础的作用。

谈一下它们的联系

  1. 问题的本质是界定第一因。

  2. 针对第一因,【建立】一个假设或者寻觅一个【原理、理论、基础的概念】。

  3. 所【建立】的假设或者寻觅到的【原理、理论、基础的概念】作为第一性原理,是演绎的大前提。

  4. 从这个大前提出发,演绎出一个新的具体结论。

  5. 这个新的具体结论,会让问题消失。

  6. 底层的逻辑概念,起关基础性的作用。

这是它们的联系方式。

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