2020年工资翻倍谁说的 有没有铁路的，你们现在到手工资多少啊？

有没有铁路的，你们现在到手工资多少啊？

普通铁路职工，也就是说温饱，一个月能拿到四五千元，这是“安全”的，因为他们总是要面对各种考核（扣除），比如红线、底线、a、B、C卡。基层干部都有目标。如果他们不能完成任务，他们将受到惩罚。因此，惩罚取决于他们的心情和任务。没有人是完美的，每个人都能做到100%。那是不可能的。因此，他们经常给你一些线索。例如，如果你不违反任何规则，你的帽子有点歪，你是“衣冠不整”，你不能控制它。处罚多少他说了算，个别干部更直接，更有能力制定游戏规则。现在很多干部不招不招。对于草根阶层来说，理论上基本上是有限的。他们照着书上说的去做，甚至超越了书。当然，最底层的人抱怨很多，因为理论和实践往往有一定的距离。一般说来，从基层走出来的干部，对工人的疾苦比较了解，比较人性化，所以工人对这些干部的管理很佩服。这些干部是铁路系统最宝贵的财富。他们与职工同甘共苦，亲情相惜，无论什么科长、科长、主任，你到基层三五年，和普通职工一起生活，才能上任。这是最好的。

调查一下，有多少人2020年的收入会比2012年的翻一番？

可追溯性：与2012年相比，2020年几乎所有人的收入都将翻一番。

1. 2012年，中国城镇居民人均可支配收入中位数为21986元，2018年为36413元。按简单平均计算，年增长率为（36413-21986）/8=1803元。也就是说，按照这个速度，到2020年底，人均可支配收入中位数将达到364131803*2=40017元，几乎是2012年的两倍。

2. 换个说法吧。自2012年以来，年度CPI的平均值仅为3%左右。即使2012年21986元不变，到2020年也将变成2.8万元左右，增长30%左右。

3. 另一个发生在我身上的例子。2012年，我还在齐鲁证券担任投资顾问。那时，我的税后月收入是3600元。今年2019年即将过去，过去11个月的平均工资为8200元，翻了一番。我等不及2020年了。我的工资只是固定收入，也是浮动收入的一部分。我在后台工作。我在售前工作做得很好，每个月都能得到一定的奖励和提成。

一直以来，以当前M2、CPI和GDP的增长率来看，2020年所有工人的收入很有可能比2012年翻一番。

毕业两年，猎头以工资翻一番的offer挖，该去吗？

能够被猎头挖走，说明你在职场还是有一定竞争力的。然而，如果你自满，那是你的错。你没有你想的那么重要。

我们都知道猎头是公司和申请人之间的桥梁。猎头的本质是让双方都满意，并获得利润。

说白了，被挖走的人只是猎头们实现业绩的工具。有时候，为了达到业绩目标，猎头们会撒网让更多的人进入他们的人才库。

接触过猎头的人都知道，大多数时候，猎头只有你的电话号码和在公司的职位，他们甚至连简历都没有。他们敢打电话给你，问你他们跳槽的意图。如果他们认为有换工作的打算，他们会向你索要简历。

可以看出，被猎头们称为猎头并不那么神奇。你不能进入他的视线，因为你很强大。只是他照例完成了发展自己企业的任务。

被猎头青睐只是第一步。更重要的是得到应聘公司的青睐。这就是工资翻倍的方法。

所以从长远来看，不要考虑这个问题。给自己一个尝试的机会。练习你的手，了解你在市场中的地位，让自己知道市场对类似职位的需求和想法，对你有好处。

如果面试成功了，担心自己是否想辞职是件好事。如果你不成功，你应该积累自己的经验，为以后的面试打下基础。

现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？

在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来增加工资，还可以通过企业的长期发展和内部晋升来达到增加工资的目的。但一般来说，跳槽、涨工资是最快捷的捷径，也是上班族的普遍做法。缓慢地增加工资比留在企业里要有效得多，也要快得多。因此，可以说跳槽、涨工资已经成为职场的正常现象。我认为这是正常现象。

在我看来，企业是市场的主体，他们都遵循市场化的经营管理，所以我们也要注意市场化的跳槽。换言之，上班族必须根据工资的市场价格进行选择。在工资高、待遇好的地方，他们应该跳槽到自己的地方去。因此，跳槽的目的是为了提高工资，这是由市场行为和当今社会的主流趋势所决定的。上班族通过跳槽提高工资是完全符合市场经济规律的，合理合法，所以是正常的。

另外，我觉得跳槽是人力资源的正常流动，而人力资源的流动是去工资较高的地方，所以上班族通过跳槽来增加工资是必然趋势。他们不可能跳槽到更差的企业，因为他们想发展到更好的企业。所以通过跳槽来增加工资是正常的，也是积极的，这是一种常见的行为。

而且，员工在一个企业里呆了一段时间，很容易被低估，也就是说，员工很容易认为自己的能力在慢慢退化，所以员工在一个企业呆了一段时间后就有必要跳槽。只有员工跳槽，新单位才能重新评估自己的能力和实力，新单位往往坚持对符合条件的员工有胜任工作的倾向，所以会按照最新的价格来支付。自然，员工可以通过跳槽来达到加薪的目的，这是很正常的事情。

总之，我觉得上班族通过跳槽来提高工资是很正常的，因为跳槽对员工是有益的。

我在深圳比亚迪工厂上班，一个月才5到6千左右，你们觉得继续打工还是回家？

我在上海，税后8000，从普通工人开始做车间管理，我想自己更强大，没有后台，没有资金，我只能一步一步地继续加强，经理没有上限，所以我会努力工作，今年23人，管理46人，5年后我要100人，还是100人更多！在这里，很多人可能会问：你能在23岁的时候管理一个车间吗？不是关系就是后台！我来自贵州。我13岁辍学，15岁到一家工厂工作。我18岁做技术员，20岁做工头。现在我正朝着主管和生产经理助理的方向发展。结果不是一言一行就能得到的。一个不想当将军的士兵不是好士兵，所以我还在继续。你呢？

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