activiti流程图 职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？
职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？
谢谢
！为什么老员工不愿意在工作场所教新员工？
当你学习不认真、不正确时，老员工就不会认真与你沟通、教你。他们只知道大局，必须自己去了解和探索。
假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？
建筑物所有者的含义有三种：
1。被调查者应该从领导者的角度来思考和回答这个问题。
2. 新老员工在打架。
3. 错在老员工身上。
基于这三点，假设你是领导者，你会怎么做？
这个问题很有趣。我要告诉你一个真实的故事
！当我在大学实习时，我遇到了老员工欺负实习生的事件。但领导不仅没有和老员工打交道，还叮嘱实习生不要和老员工意见一致，把自己的工作做好。最后，实习生下班后殴打老员工的事件直接酝酿
！最终结果是老员工及其领导被开除，实习生被送回学校
！老王当时在想，假设我是领导，我该怎么办？
回到房东的问题，老王认为假设老王是领导，老王会这样做：
1。找出问题的根源和责任人。在处理此事时，我们不会考虑新员工或老员工，只会考虑此事对公司的影响，公正处理此事。开除的开除，公告的处理就公告的处理！在处理此事时，我们不会考虑是新员工还是老员工，一定要以身作则
！2. 考虑公司的流程、制度和文化是否需要优化和修改。既然是老员工挑起的新员工争吵，只能说明公司的制度和流程出了问题。我们必须考虑我们自己的制度和程序，以防止这种情况发生。
3. 对吵架者和挑起争吵、纠纷者，如严重违反公司政策者，我们将严肃处理，直接公开予以辞退，避免以后的麻烦！
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