前端性能优化 面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？
面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？
采访中，各种算法、原理、优化、各种方法都是豆腐渣。举手[捂着脸
高级前端面试不一定要问原型链和闭包，但高级前端工程师必须掌握原型链和闭包。是否提问取决于面试官。从技术角度看，没有“必须”的问题
我不想写。作为一个10岁的韦伯，我想在这里说几句话！Web技术变化太快，但是jQuery至今还没有被淘汰。想想为什么！此外，Vue和其他新框架确实简化了编程的复杂性，这是他的优势。然而，Vue能做什么，jQuery能做什么，jQuery能做什么，Vue可能做不到。同样，jQuery能做什么，JS能做什么，JS能做什么，jQuery可能做不到！在采访中，许多人说他们精通Vue。而精通意味着精通Vue的源代码和思想。一个问题，十个不知道！只能说威尔·维！JS，看起来很简单，不是五六年，不能说精通JS。个人建议，先学习JS的基础知识，然后jQuery和Vue，数据模型驱动程序要学习，DOM操作要能够。同时，回去学JS，不断重复。不要局限于一种方式，过时的是框架，而不是语言
高级前端职位面试是否一定要问原型链和闭包？
谢谢你邀请我。你怎么知道我是高级面试官？别再胡说八道了。我们开门见山吧。
（1）你为什么离开上一家公司/你为什么考虑离开上一家公司？如果你在更多的公司工作过，你离开每个公司的原因是什么？
（2）你申请我们公司的理由是什么？你最看重我们公司的哪些方面？
（3）对于你申请的职位，你认为你的优势是什么？缺点是什么？
（4）你在上一家公司的表现如何？你认为你的领导会如何评价你？面试后我们需要做背景调查。方便吗？
（5）您目前的薪资水平和薪资结构是什么？期望的薪水是多少？
（1）稳定性。依据：跳槽是否频繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。应聘者的综合气质与企业文化是否匹配，是否有可能因不适应而离职。
（2）意向性。你想在我们公司工作的强烈愿望。我们还是找不到更好的。如果我们真的想换工作，我们最好试一试。
（3）作业匹配。过去的经验是否符合工作要求，如果有细微差别，是否可以移植。候选人的能力是否支持他在这个职位上的大发展。应聘者的职业规划是否符合工作要求。]（四）先进性。应聘者的技术或管理水平和经验比内部同行先进
（5）薪酬匹配程度。我们是否能付得起候选人的薪水，我们能付多少钱，是强烈的挖角还是正常的薪水。
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