辞职不批怎样强制离职 如果拿不到工资想辞职，不批说自离没工资，怎么办？

如果拿不到工资想辞职，不批说自离没工资，怎么办？

年轻人更勤奋是好事。只有当你有钱或没钱的时候，你才会慢慢走上正确的道路。不喜欢就不要喷“

因为自身原因，跟人事部微信提出离职，人事部未批，我就离职了，上了33天班只发500多，合理吗？

擅离职守，后者可视为旷工。如何处理旷工应由公司规定。许多公司要求旷工扣除两天的工资，旷工几天可以被解雇。给公司造成损失的，可以追回。总的来说，我已经旷工好几天了。如果公司制度健全，则不支持仲裁。和公司商量，少算几天旷工！另外，如果公司规定旷工一天扣2天工资，旷工5天视为辞退。如果你最多扣除10天，你可以得到23天的工资。解雇费也必须按原样支付。这主要取决于制度。

大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么？

根据《劳动法》的相关规定，只要员工提供正常劳动，公司就应支付劳动报酬并足额支付工资。公司薪酬与员工自愿辞职是两回事，二者并不矛盾。

如果公司有足够证据证明员工自愿辞职给公司造成了经济损失，公司可以依法要求员工给予相应的经济补偿，但不能扣除员工的工资。

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