公司辞退员工最怕员工做什么 职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

为什么拒绝？

在工作场所，有一种现象：“我不在乎给多少钱，做多少事。”。众所周知，有这种心态的人几乎没有机会升职或加薪。

表面上看，似乎没有问题，但在今天的大多数企业里，是你对企业有价值，才决定你未来的价格，这就是我们所说的升职加薪。有的人会和企业协商条件，比如：这份工作不是我的，我不管；给我那么少钱，我为什么要负责任

为什么有的人会悄然升职？为什么有些人要加薪？为什么年底他是最好的员工，而不是我？当你还在为是否做与你无关的工作而挣扎时，那些被悄悄提拔、加薪的人已经在无条件地做了。这就是为什么他们得到提升，提高和赞扬。

因此，在职场，首先要让自己有价值，然后才有资格和资本去获得属于自己的荣耀。如果你什么都讨价还价，在自己的价值还很小的时候与领导达成协议，那么你绝对是裁员、兼并、转岗等一系列人事调整的首选

抱着总是比别人承担更多责任的心态，服从领导的工作安排，最终，你会得到你想要的。

如果领导要求你做不属于你工作范围内的事，你会答应吗？

是的，因为领导管的是我的工资标准，如果他不这样做，他可以用他的工资说话，说你不按要求工作，说你的工资要扣，你没有理由反驳。这不在你的工作范围之内。什么是范围？这不是领导决定的。他说要做的是工作范围？

前段时间，我遇到了一件无助的事情。情况如下：

一位员工因为某事请了几天假。一个小领导主动接受了他的工作。然而，一个人的时间是有限的。当他这么做的时候，他需要放弃那个。小领导让我在没人做自己工作的时候帮他。因为我工作很快，我两天完成工作后就帮了他。

事情是这样并不奇怪。然而，在每月的奖金评估中，小领导却要求加薪。他说他帮助请假的员工工作了两天，但领导甚至同意了。那我呢？没有理由。谁让他当领导？他虽然小，但也有权利

！他做了更多的工作，但是没有解释，但是没有办法。后来，一位对我比较好的同事告诉我，你要学会拒绝。

所以拒绝也需要方法，比如：你可以说你正在做的是一份焦急的工作，需要及时汇报，没有空余时间。

您对这种情况有何看法？欢迎评论。

领导安排其他部门的工作，不属于自己的工作范畴，是做还是不做？

一方面，可能是我偶尔帮不了你，想请你帮忙。另一方面，我相信你有能力处理不在你能力范围内的事情。然而，你处理它的方法应该是先做。如果你能做好这件事，你的老板会感激你，并在关键时刻把你推上晋升的行列。当然，有些差劲的主管什么也不说。比如，我的老板喜欢让我帮她做属于自己的事情，没有好脸色。看来她应该和她一起做。而且，她经常让我帮他背黑锅后，犯了错误。我不在乎她。她让我做的。我做到了。我不能在工作中这样做。谁叫我部下？我这辈子不怎么甩她。我一下班就赶回家，不想和她说话。你觉得你的老板怎么样？如果是善良、心胸开阔、心地善良，她要求你做工作范围以外的事也没什么。他会记住你所做的一切并心存感激。如果老板的个性不好，你可以选择推迟。

被领导安排了不属于你工作岗位的活，该怎么拒绝好？

在这个问题上，你可以公开和明确地与领导交谈。根据自己的工作接受能力，做出自己的判断。你应该能够承担工作，并且能够接受工作，你应该服从领导的安排。如果你不能承担工作，也不能承担工作，不在你的工作范围内，绝对有权接受。是为了工作，不是为了面子。只是薪水和待遇的问题。工作时不能无所事事，也不能累得要死。根据自己的能力去做。我说的对吗？请大家看看，朋友们，怎么评论呢，谢谢。，，，

公司辞退员工最怕员工做什么 越不听话的员工领导越喜欢 领导让干不属于自己的工作

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