docker运维面试题 你遇到过哪些奇葩的面试问题？

你遇到过哪些奇葩的面试问题？

公司正在招聘商务车司机。老板要求25岁以下，老兵优先，熟悉当地路况。主席亲自约谈了司机。我最后仔细挑选了一些候选人参加面试。当时我印象非常深刻。有一个年轻人，有5年特种部队背景，身高1.9米。跆拳道多次获得市、省冠军。

当时，男孩很傻，没有回答。面试后，老板对他印象很好，决定聘用他。当电话通知我可以来上班时，我被告知不要来。原因是害怕进入阴间。

高段位HR面试都问些什么问题？

感谢您的邀请。

我是于诺的清欢，一名高级专业人士。

我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源，我认为我的排名相对较高，我会问什么样的问题？

1. 请告诉我你是什么样的人。

我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长，从他的谈话中，我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2. 如果你和老板有意见分歧，你该怎么办？

这个问题主要是测试应聘者的情商，应该和老板争论，或者顺从，以上师的标准为标准。

如果你在工作中是一个成熟的人，你应该用理性和原则做事。

特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说，这一点太重要了。如果你不坚持原则，老板让你现在付一大笔钱到账户上，你会付吗？

3. 你对我们的行业了解吗？你认为目前有什么改进吗。

问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解，来之前是否认真做了功课，一旦申请成功，对自己的工作是否有什么计划和计划，是否有突破舒适区的创新想法。

4. 如果你通过我们的申请，你打算怎么工作。

事实上，这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力，是否有协调沟通的能力，是否有绩效管理意识，如何设定目标，如何实现目标。

总之，我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上，多问问自己，如果你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向，如果你为申请做准备，你会更有可能成功。

从程序员到高级系统架构师该如何进阶？

从普通程序员到高级架构师，是一个从量变到质变的过程。除了内部晋升机制或跳槽机会，最重要的是个人能力的增长。在软件行业工作了十多年，我想给你一些建议。

1. 不断丰富理论知识。从广度和深度两个维度，不断拓展和挖掘基础理论、领先技术、行业解决方案、优化方法。

2. 熟悉业务知识。没有业务，纯技术就无法实现。比如说，编写财务软件的人要有财务知识，编写电子软件的人要有电气知识，编写通讯软件的人要有通讯知识。

3. 多总结，多提炼。将经验转化为经验，进而转化为知识力量。项目经验不仅是经验，也是知识体系的重要组成部分。

4. 从全局性、前瞻性、扩展性和系统性的角度来看待代码体系和模块，熟悉框架、消息、协议、标准和方案，经常尝试从不同的角度去审视、理解和消化。

5. 手上有密码，心里却没有密码。这是架构师的高级领域，在这里理论和代码可以相互通信。

我希望所有的程序员都能晋升为架构师，甚至是专家、总工程师、首席技术官。非常感谢。

省考面试综合分析哲理题如何答得“恰到好处”？

综合分析题是省考面试必考题

！此题测试考生的综合分析能力（思维能力）。这种能力是笔试中最重要的基本能力，也是面试中最重要的评价要素。它在日常学习、工作和生活中起着极其重要的作用。如何恰当回答？建议如下：

首先，要有一个适当的结构。问题的内在思维和外在结构是对三个W-what指导思想的综合概括。根据这个问题，它可以具体表现为：问题/现象的本质是什么；含义/启示是什么；我的观点/态度是什么。为什么要引导分析和阐述，并据此展开：或分析原因和危害123；或说明原因，如；或说明原因123。如何引导回应，并对应以上内容和方式，给出一二三的行动水平。

第二，我们应该有正确的意见。总结什么，分析为什么（因为123、结果123、优点123、缺点123等）和行动如何，一、二、三，都应落实到简明明了的词汇表达意见句中。

第三，应该有适当的填充量。这种结构确保层次分明（如树干或树枝或人体骨架），意见显示了受试者的理解、认知和辨别能力（如树干或人体关节的节点）。其次，支持框架和观点的材料应该是充分的（如花和叶或血肉）。

事实上，上述答案本身就是回答面对面问题的一个很好的例子。希望对提问的朋友和观众有所帮助。

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