女生学前端开发难吗 关于前端Vue框架的面试题，面试官可能会问到哪些？
关于前端Vue框架的面试题，面试官可能会问到哪些？
我相信那些了解前端的人一定知道Vue框架，因为Vue框架是市场上使用最广泛的框架。基本上，很多东西的框架都是Vue。下面我们来谈谈Vue框架的面试问题，为面试做好准备。
1. 什么是V型？Vue中的标记如何绑定事件？
A:V模型只能用于表单元素。它可以用于双向数据绑定。绑定事件：<input@Click=dolog（）/&[GT
2。为什么在V-for循环中添加键？
A:Vue的DOM呈现是一个虚拟DOM。当数据发生变化时，diff算法只会比较变化的部分。如果更改了数据项的顺序，Vue将不会移动DOM元素以匹配数据项的更改，而只是在此处重用每个元素，并确保它显示在特定索引下呈现的每个元素（两个元素）。
3. Vue路由如何传递值？
A:使用params方法传输参数时，应在路由后添加参数名称，传输参数时，参数名称应与路由后设置的参数名称相对应。使用query方法，没有这样的限制。你可以直接在跳跃中使用它。
4. Vue双向数据绑定
A:Vue双向数据绑定是通过数据劫持结合发布订阅模式实现的，即数据和视图同步，数据改变，视图改变，视图改变，数据也改变
核心：关于Vue双向数据绑定，其核心是Object.defineProperty属性（）方法。
5. $nexttick的功能是什么？
A:有时您需要在更改数据后立即对DOM进行操作。此时得到的DOM仍然是刷新数据之前得到的DOM，不能满足需要。所以现在使用$nexttick。
6. Vue
A的两个核心点：数据驱动，组件系统
数据驱动：视图模型，保证数据和视图的一致性。
组件系统：应用程序类UI可视为由组件树组成。
新手学习js是直接学vue，还是从jquery开始学？
原来，我不想写这个。作为一个10岁的韦伯，让我们在这里说几句话！Web技术变化太快，但是jQuery至今还没有被淘汰。想想为什么！此外，Vue和其他新框架确实简化了编程的复杂性，这是他的优势。然而，Vue能做什么，jQuery能做什么，jQuery能做什么，Vue可能做不到。同样，jQuery能做什么，JS能做什么，JS能做什么，jQuery可能做不到！在采访中，许多人说他们精通Vue。而精通意味着精通Vue的源代码和思想。一个问题，十个不知道！只能说威尔·维！JS，看起来很简单，不是五六年，不能说精通JS。个人建议，先学习JS的基础知识，然后jQuery和Vue，数据模型驱动程序要学习，DOM操作要能够。同时，回去学JS，不断重复。不要局限于一种方式，过时的是框架，而不是语言
Vue被淘汰了吗？
今天，我刚开始了解Vue cli 3.0。我开始写一个演示，发现它是惊人的。我放弃了版本2繁琐的网页配置。现在可以说它简单明了，你甚至不需要写它vue.config.js文件没关系。它是免费的。不管怎样，它是无害的。但是如果你配置它，你会发现它并不麻烦。
据我所知，不应该有任何支架可以更快、更直接地反映数组或对象的变化。
另外，语法糖基本上没什么变化。过去怎么用还是现在怎么用，但是有很多性能优化和语法糖分。说真的，我根本找不到vue-cli3.0的致命漏洞。
然后，我还看到人们为JQ反对不公正。一年半前，我用JQ写作。当时，我认为JQ是JS的最佳框架。太方便了，DOM的操作也太酷了。直到我写了一张课程安排项目卡。。。
然后我转向一个小程序，发现小程序的编写方法是Vue。。。尤其是组件的编写方式。。。
毕竟，要消除Vue有点困难。毕竟，这个时代是数据操作的时代，而不是DOM操作的时代。
最后，我不认为您应该坚持前端框架。即使将来会有更高级的框架，JS仍然是最好的。在这个框架中，我真的想不出还有什么可以玩的了。也许es会逐渐引用这些框架，然后变得如此。例如，当您想到JS时，您可以编写类来继承吗？我第一次看到它的时候，我以为它是Java。。。但现在我支持。。。
那为什么不关注后端呢？所有节点都熟练吗？你知道迪诺吗？PHP开始了吗？那蟒蛇呢？我相信这些语言将来会逐渐出现在前端知识点（虽然PHP已经出现了，但我觉得太多了。据说好的PHP是世界上最好的语言。。。)
面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？
采访中，各种算法、原理、优化、各种方法都是豆腐渣。是的，举手[捂着脸
面试时，我通常会根据面试官的工作年限和期望工资水平，一步一步地问技术问题，然后谈谈学习方法、解决问题的方法，以及面试官关心的重点。。。通过这些，我可以了解应聘者的沟通能力、学习能力、技术能力
虽然面试官控制着应聘者能否进入公司，但并不意味着他可以随意嘲笑应聘者。面试官应该在面试中表明自己的立场。
作为人力资源部的一员，我用专业的面试官面试过很多应聘者，无论是学校招聘还是社会招聘。我经历过的所有专业面试官都以平等的态度与应聘者沟通。”我想你是在网上发现一些信息后才来面试的，“也许你可以在面试结束后的内部沟通中说出来，但是当着应聘者的面说出来是非常不合适的。一方面，他们不尊重候选人；另一方面，在面试中评价候选人本身是不合适的。
让我们先谈谈相互尊重。即使是从功利的角度来看，很多面试官也只是因为几年前就加入了公司，才有资格坐在应聘者面前面试。你怎么知道眼前的候选人几年后会不会比你强？企业后来居上的例子很多。在他们职业生涯的最初两三年，“经验差异”有点显著，但5-10年后，他们并不是真正基于经验的英雄。当被你嘲笑的候选人成为你的上级领导时，你该怎么办？
让我们谈谈面对面评估候选人。事实上，求知欲强的学生在学校招聘时经常会遇到。面试结束后，他们问面试官，你能评价一下我今天的表现吗？我们一般不建议面试官在对面试官进行内部培训时进行评估。但是，我们的一些面试官经常会情不自禁地给学生提建议。例如，今天的总体答案是可以的。我建议你回去加强XXX的理论学习，就像导师一样。在这个时候，我们不会阻止它。毕竟不会造成任何负面影响。
最后，面试官是企业的窗口。在互联网如此发达、信息传播如此迅速的时代，这是让考生难堪的捷径。因此，人力资源部应该培训更多的考官，然后带他们出去见人。
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