如何写出高质量的代码 编程高手有什么特质？
编程高手有什么特质？
在我读一篇文章之前，文章主要记录了每种编程语言之父的代码行数和敲代码的时间。在这张记录表中，有很多例子，比如半夜工作，代码质量更高，一直敲代码，按工作时间敲代码等等
通过这篇文章，我认为一个好的程序员最重要的特点是专注。因为敬业的人更容易编写高质量的代码，他们工作更勤奋，这就意味着他们很少出错，这也呼应了上面提到的高质量代码。
因此，如果你想进入编程行业，那么你首先需要培养的就是你自己的专注力。让自己只专注于做这件事，并自动摆脱外界的干扰。不管你做什么工作，你都会受益匪浅。
程序员对学历的要求高吗？
程序员对学历要求不高，对技术要求不高。
学历的存在有助于企业在招聘时对您的学习能力和综合素质做出初步判断。
受教育程度越高，学习能力越强，知识结构越完整，这往往伴随着更多的自律和自主。这是企业在招聘中设置的一个门槛，因为没有时间对每个人进行筛选，所以企业越大，对学历要求越高，因为这样可以降低筛选人员的时间成本。
如果你真的没有学位，但经过多年的努力，技术是优秀的，那么显然你仍然会在这个时代闪耀。即使进入一线互联网公司，也没关系，但这样的人才往往很少。
许多人认为，经过一年的培训，他们可以跟上985个刻板印象的人，这显然是幼稚的。然而，这样的人不在少数。如果他们这么说，他们就会被称为程序员。事实上，他们不知道什么时候问。
为什么有些领导要用代码的行数来衡量员工的工作量？
绩效考核是对每个部门和员工工作数量和质量的评估。各类工作都有其特殊性，因此考核工作必须建立适用于各类工作的量化标准。
从程序员的工作特点来看，生产代码行数是评价他们工作的最合适的量化标准。虽然这个标准不足以考虑每个程序员的工作质量，但是程序员的工作质量并不是由他们自己控制的。他们只能保证自己输入的代码严格按照架构师制定的语句原则和变量算法原则，保证输入中没有输入错误，至少保证键语句输入中没有错误。只要能做到这些，程序员代码输入量达到规定的行数或超额，就可以判断其性能考核结果是否合格或优秀。
绩效考核的最大难点是岗位量化原则的制定。有些岗位不能用工作量来考核，比如公关部。对于此类部门，其目标任务的完整性比率只能在考核周期内计算。如果比例高于预定值，则为合格；如果比例低于该值，则为不合格或较差。
绩效评估是人力资源部的一项挑战。许多企业由于标准制定上的问题，使得绩效考核流于形式，这是一种非常危险的现象。这将严重影响整个公司的工作效率，甚至严重削弱公司的核心竞争力，因为核心竞争力除了内在的市场导向和品牌识别外，还包括企业文化战略和人力资源战略的有效性！
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