活动分组怎么安排合适 公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐？

公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐？

那要看你公司在那个城市，团建想安排在那个地方。公司多少人，团建具体想参与什么样的活动，因地制宜，因时制定，方便合理推荐给你。小而美还是高大上。有一个适合小公司的小山庄可以推荐给你，适合长三角江浙沪及中部省份10-20个人的小型团建山庄，小而美，静谧安逸。可以关注我，私聊联系。

团队的类型怎么划分？

根据团队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分成四种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、虚拟型团队。

1、问题解决型团队问题解决型团队是指组织成员就如何改进工作程序、方法等向问题交换看法，对如何提高生产效率和产品质量等问题提出建议。

2、自我管理型团队自我管理型团队通常由10-16人组成，承担着以前的上司所承担的一些责任。责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。

3、多功能型团队多功能型团队是由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们走到一起的目的就是完成某项任务。

4、虚拟型团队虚拟团队是人员分散于远距离的不同地点但通过远距离通讯技术一起工作的团队。扩展资料高效团队有关的主要特征：1、清晰的目标高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作最后完成任务。2、相关的技能高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。3、相互的信任成员间相互信任是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。4、良好的沟通毋庸置疑，这是高效团队一个必不可少的特点。群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。

5、谈判技能以个体为基础进行工作设计时，员工的角色由工作说明、工作纪律、工作程序及其他一些正式文件明确规定。但对于高效的团队来说，其成员角色具有灵活多变性，总在不断地进行调整。这就需要成员具备充分的谈判技能。由于团队中的问题和关系时常变换，成员必须能面对和应付这种情况。

三种组织结构类型的优缺点和适用范围包括哪些？

三种组织结构分别指的是直线职能型组织结构、矩阵型组织结构、项目型组织结构，三种组织结构的优缺点和适用范围分别如下：直线职能型：优点：结构简单，统一指挥； 责任与职权明确。缺点：若组织规模较大，一人承担所有管理职能会执行困难；不同部门之间协调性较差。适用范围：适用于销量大、决策信息少的。矩阵型：优点：灵活性和适应性较强；部门之间的协调性较好，可相互支持。缺点：通常组成临时小组型，稳定性较差；双重领导，若发生意见不一致可能使工作难以展开。适用范围：适用于同时承担多个项目的。项目型：优点：团队适应能力较强，创新性高；项目组织之间缺乏信息交流。缺点：项目资源不能共享，成本较高；缺乏明确性。适用范围：适用于同时进行多个项目但不生产标准产品的。

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