腾讯面试不通过会有短信吗？

不会的，一般只有通过才会通知你什么时候去报道，如果你去面试已经过去一个星期，那么你可以考虑去别的地方

腾讯面试失败会通知吗？

一般没有通过是不会有电话通知的，你可以试着等一个星期，因为hr一般是以一个星期为时间维度，然后进行挑选该星期来面试的求职者，从中挑选出能力好，薪资低的人，如果你刚好属于这种，那么就会被录取

面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？

您好，我是让职场变得更快乐的学海，和您分享我的快乐秘籍，让您的生活充满阳光！（欢迎关注我）

我有近20年的外企管理经验，面试超千人，和您分享一下我的想法，希望能对您有帮助。

我的做法是内外有别。

• 内：我们一直鼓励内部员工来竞聘，这是一个很好的学习机会，让员工发现自己的不足，为企业培养优秀人才。内部员工要能够认识到，即使竞聘不成功，他也有自己的“赢”——发现自我，展示自我，能够听取其他人的建议……所以，内部员工面试后，我都会和员工深谈，讨论他有待进一步提升的空间在哪里，真心地帮助员工，他会感受到的。
• 外：外部应聘的人员，一般不会告知对方为什么不被录用。经常在面试的最后，就告知应聘人员：“如果您通过了这一轮面试，X天后，会有后续的面试或跟进的电话通知。会确保通知到人的。如果您没有接到通知，就代表没能通过，希望将来和您还有合作的机会，也提前感谢您对我们企业的信任和支持！”事前交代清楚了，事后就不需要纠结如何通知对方“不被录用”的坏消息了。

希望我的回答能够帮助到您。让您的生活充满阳光！

（欢迎关注各大媒体平台的：学海叔叔）

面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看？

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

我就是干HR工作的，说实话，市面上绝大多数企业里面的HR都这么干，基本不会给面试不通过的求职者一个通知的，因为在他们看来，根本没有这个必要。

一来，如果HR都遵循对所有的求职者都通知面试结果的话，必然增加工作量，而这些工作是完全是没有效益的，或者说完全是多余的工作，会降低HR的工作产出，所以HR是不会主动通知没有通过面试的求职者的，都是让求职者自己等，等到不可能就知道被淘汰了。

二来，HR如果一个个的通知所有的求职者结果如何，那么必然要跟求职者解释原因，这是一件让人难过甚至不痛快的事，有的时候求职者意见很大，甚至跟HR吵起来，所以为了避免尴尬和不必要的误解，大多数HR都是不会通知面试失利的求职者结果的。

其实，你说的很多，HR反馈求职者面试结果是有意义的，也算是工作的一部分，更能体现出对求职者的尊重，但现实哪有这么好啊。多一事不如少一事，只要是不符合公司招聘要求的，HR只会忽视，一个已经忽视了求职者存在的HR，还会主动通知求职者吗？所以，归根结底还是看企业做的到不到位归不规范。

虽然我也觉得HR没有做好通知到位的事情是不对的，但我仍然建议你还是想开点，因为事实就是这样，大家都这样对待求职者，没办法的事，即便不满意也得接受啊。

面试后多久会给通知？

我曾经参加过内蒙古地区的碧桂园的校园招聘。

第一天一面，第二天二面，不过后来就没有结果了。

不同地区不同单位的通知时间是不一样的。有的快，有的慢。所以这个一般几天真的不好估计。

网上问人，不如直接问相关单位。

如果你以后想尽快了解到单位什么时候会给回复，你可以用这两种方法：

1.面试结束后

就及时询问面试官：请问面试结果什么时候会通知。

一般面试官都会告诉你的，如果无法确定，也会告诉你如何电话咨询。

2.网上搜索

你可以在网上搜索“河南区碧桂园”电话，通过电话来咨询人力部什么时候出结果。

另外一点，我很好奇，你为什么不去直接咨询碧桂园人力部呢，偏偏选择来网上咨询？

直接咨询他们，得到的结果会更明确吧。

是自己性格内向？还是不愿意接触人力部门？

你想要一份工作，你自己要变得积极主动一些。

好处有两点：1.可以及时知晓面试结果；

2.让碧桂园人力部能够了解到你的求职意愿是非常强烈的。

我给你举个例子说明下好处：

我在去年的校园招聘的时候，有个女生在面试后，给我打了好几次电话询问面试结果，给我留下挺深刻的印象，我可以感觉到她是特别想来，意愿非常强。

但她一开始并没有被录取。后来由于部门调整，人手不足，在重新补录学生的时候，我第一个想到的人就是她。她就从那十几个落选人员中被挑选出来了，得到了工作机会。

所以呢，不要害怕，积极主动点，直接咨询碧桂园人力部吧。

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