心理承受能力差容易哭 银行工作人员的服务态度恶劣，该如何投诉最有效呢？

银行工作人员的服务态度恶劣，该如何投诉最有效呢？

姐姐是一位50多岁的上海人。她住在上海农业银行。十多年前，我去银行开了一个账户，打了到达号码。里面的工作人员看着我。我说我开了一个普通话账户。姐姐的普通话很标准。在我交身份证之前，工作人员对我说：“回老家开个账户吧。我很生气。我脾气不好。我当场发誓。我是值班经理，过来请那个人给我开个账户。我说不，不能这样解决。就算结束了，你也只是销售部，只是值班经理。但我必须知道你对这个职员做了什么。这对上海的形象来说太糟糕了。值班经理说他将在一周内给我答复。后来，他们打电话给我，告诉我去哪里，结果，我不得不确认。第二天，我去了银行，他们给我看了那个女人写的审查报告和销售部终止与她合同的通知。我当时是不是走得太远了

这要看这种人的性格和出发点了？如果他只是一个心地善良的人，没有头脑，说话速度快，说话不遮遮掩掩，那么由于性格、疾病、文化素质等原因，他的说话方式很难让人接受。他的出发点是为自己好。他应该更加体贴和宽容，并善意地建议他注意语气和表达方式。

如果他是个心胸狭窄、自以为是的人，到处挑人不是这种人，离他远一点，让他无处发泄，让这种负面情绪不影响自己的情绪，不得不见面，拿他当空气，你就好像什么都没发生过一样，随便，久而久之，他自然会觉得无聊。如果他真的走得太远，伤了自尊，他会坚决反击，以毒攻毒。他和这样的人不必客气，怕硬怕软的人会立刻退却。如果他不是不治之症，那就是化解他的坏心情，化敌为友，和睦相处的最好办法。

怎样面对说话难听，脾气差，态度恶劣的人？每天不得不见面那种？

电影《康熙朝》中有一段，康熙皇帝进入职场，成为皇帝。尽管部长们反对，他还是决定裁减藏族。但他没想到，吴三桂公然叛变，势不可挡。朝廷里没有人。此外，女王死于分娩。康熙皇帝陷入绝望，决定辞职。

眼看孙子如此颓废，小庄给康熙上了一课：“你不当皇帝，为了当皇帝会有更多的人互相争斗，人民会水深火热。到那时，你真的将是一个罪人的所有年龄，唯一能拯救世界的是你，因为你是皇帝。

康熙皇帝意识到自己的错误，决定继续当皇帝。然而，他决定亲自与吴三桂作战，犯下了轻率仓促的错误。好在周培刚等人劝阻他避免犯错。

康熙皇帝对人很有眼光，所以任命周培公为将军。最后，他成功地斩断了西藏，平息了叛乱，为历代伟大的皇帝奠定了基础。

事实上，无论是新员工还是老员工，甚至是皇帝，他们在工作中都会面临困惑和挫折。但如果他们能生存下来并战胜自己，他们就离成功不远了。

说了这么多，玉皇大哥想说：。

比如，如果你主动和同事建立关系，下班后聊天，一起吃饭，培养感情，也许会有人愿意在工作中帮助你，经常参加集体活动，把同事变成熟人，也许我们会变得开朗起来。有了良好的人际关系，工作就会顺利进行。

职场新人，加班严重，而且同事也是无端指责，态度恶劣，再加上本人性格比较内向，应不应该离职？

我很高兴回答这个问题。

你说这个人有一个单位，但你列出了她这么多的问题？一般单位一定有十余人的过错才能收她。足够让你窒息了。我很同情你。在公司工作过的人会遇到一些不愉快的同事。有时候真的很生气，但唯一的办法就是离她远点！你想说她住在你隔壁？这和心理距离是一样的。见到她和不见到她一样。这是一种境界，实现起来并不难。

我的单位以前有一个，真的很烦人。我们都叫她“大广播”。后来，我调职了。后来，她退休了。我再也没见过她。想想曾经一起工作过，似乎什么都没有，也许我们太敏感了，或者和我们的关系，只要有她的参与，就很无聊。

实际上，你认为有必要吗？真的没必要。别理她！或者如果你不能摆脱它，就让它清楚！告诉她她很忙，没有时间。我觉得太过分了。让她向别人求助。如果你这样做几次，对方就会知道。这样的领袖也知道自己是谁。别想太多。放开她！我只是忙于自己的事。有什么办法吗？幸运的是，对方要退休了，不是吗？为什么不让步呢？

一个人最关心的是他的父母、孩子、兄弟姐妹和朋友。她是同事，基本上不影响你的大兴趣。为什么要麻烦？放开她！做你自己的事别理她。如果她对每件事都不那么关心，她就会不那么担心。当她知道自己的兴趣时，她会说不出话来。

也许她真的退休了，你不习惯太安静，没有她的日子吗？生活太精彩了！以上是我的答案，不知是否符合你的情况？仅供参考，希望能有所帮助。

（图片来自互联网）

对于讨厌的同事，怎么才能远离啊？

同事，在同一单位工作的人。没有人从家里挣钱。他靠自己的能力得到薪水。高层有领导，底层有很多员工。在和对方打交道时，每个人都知道谁好谁坏。领导们对那些讨厌他们的人并不乐观，朋友也很少。你和他们在一起心情不好。你可以做好自己的工作，与他们保持密切的关系。

如何与自己讨厌的同事相处？

如果员工个性自由、不守纪律、不接受批评、不悔改，建议考虑是否留任

谢谢您的邀请。首先，要重视思想教育。那些反复教育后没有改变的人应该让自己让路或者离开。因为，一个企业，为了生存和竞争，绝不能支持：工作态度不积极，疏忽大意，不求进步！应该淘汰的绝不能手软

面对态度差的员工应该如何操作？

这个不礼貌的同事要么是一个恃强凌弱的势利小人，要么是一个直率的人，要么是一个坚强的狮子座。面对这三类人，我们应该有不同的应对方式：

第一，在对待欺负者时，要及时接纳他们

既然没有上下级关系，这个同事就没有资格带领你，教训你。如果对方是典型的欺负者或追随者，那么你应该敢于及时反击任何不尊重自己的言行。只有及时反击才能成功让对方收敛，一味迁就会让对方更加猖獗。

2、如果对方只是因为他诚实的性格而对你无礼，最好温柔地提醒他，因为对方没有恶意，只是无心行事，所以没有必要采取过激的行动。毕竟，在工作场所多一个朋友比多一个敌人要好得多。

3、对待强势的狮子座，选择远离，冷淡的对待效果更好

狮子座的强势，有时很烦人，在你接受回馈和委婉的提醒后，仍然无法改变自己的风格，所以，尽量远离，因为与他们对抗，只会刺激他们的斗志，而疏远，他们往往更容易受到伤害反思，更容易调整，关键在于你说什么做什么。

心理承受能力差容易哭 怎么对付不喜欢的同事 对付欺负你的人的绝招

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