什么叫年终奖基数 奖金要计入社保基数吗？

奖金要计入社保基数吗？

在理论上，法律规定是必要的，但在实践中不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖不能计入当年社保基数。只能根据上一年的平均收入在下一年计算。明年就是这样一个周期。如果员工在领取当年年终奖后离职，就无法再将奖金纳入社保基数，将在另一家公司重新开始。

年终奖金是否作为社保费的缴纳基数？

感谢您的邀请和提问。

房东您好，年终奖和社保缴费基数没有关系。社会保障的缴费基数由国家确定。各省根据自身情况确定社会保障缴费基数。实际上，社会保障的缴费基数是全社会的平均工资。当然，有些省份计划的是全社会的平均工资。也就是说，你们省任何一个城市的社会平均工资都是一样的，也就是社保缴费基数。

在一些省份，由于本省是国家计划单列市或副省级城市，比较特殊，需要将社保缴费基数分开。如果是这样一个城市，就要根据你所在城市的一个特点来制定社会平均工资，所以社会平均工资实际上是一个支付基数。

因此，年终奖与社会平均工资基数无关，包括您缴纳的社保基数。年终奖在我国对职工不是强制性的，所以有些单位没有这样的说法。但是，依法必须为员工缴纳社保，任何企业都不能拒绝为员工缴纳社保。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

年终奖基数什么意思？

年终奖金基数是根据您从入职到年末的最后期限计算的，底薪与出勤天数和您平时的表现挂钩。有一个等级。当然，每个公司的算法是不同的。这是基本的。

年终奖基数怎么算？

年终奖基数：有的公司多发几个月的工资，有的公司多发一个月的工资，是根据从业年限来定的。

经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？

合同期满后，公司不再与员工续签劳动合同，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方同意解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿金。工作两年后，我付两个月的工资作为经济补偿。这种经济补偿的月薪是雇员头12个月的平均工资。根据法律规定，这个月的工资是员工应得的工资，因此应得的工资必须包括扣除的社保、公积金等费用。

根据现行法律，工资由正常工作工资、加班工资、奖金、津贴和补贴组成。员工个人绩效是根据员工在公司完成的工作任务，通过考核或达到公司要求，从而单独支付工资，具有奖励和考核的性质。虽然法律没有明确规定，但在实践中，它是工资的一部分。因此，公司应向您支付前12个月的平均月薪，包括绩效工资。如果公司不给你一个月的通知，如果你不称职或生病续约，你可以要求公司再支付一个月的正常工资。

什么叫年终奖基数 次年发放的年终奖算哪年的 年终奖算不算公积金缴费基数

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