华为应聘考试题 高段位HR面试都问些什么问题？
高段位HR面试都问些什么问题？
谢谢你的邀请。
我是于诺的清欢，一名高级专业人士。
我已经用这个问题代替了我自己。如果我是一个面对面的人力资源，我认为我的排名相对较高，我会问什么样的问题？
1. 请告诉我你是什么样的人。
我想听听他是否客观公正地了解自己。从他的工作能力到个人成长，从他的谈话中，我们可以了解到他的自我管理和自我规划能力。
2. 如果你和老板有意见分歧，你该怎么办？
这个问题主要是测试应聘者的情商，应该和老板争论，或者顺从，以上师的标准为标准。
如果你在工作中是一个成熟的人，你应该用理性和原则做事。
特别是对于掌管金钱和财产的金融工作者来说，这一点太重要了。如果你不坚持原则，老板让你现在付一大笔钱到账户上，你会付吗？
3. 你对我们的行业了解吗？你认为目前有什么改进吗。
问这个问题的目的是看申请人对这个行业的了解，来之前是否认真做了功课，一旦申请成功，对自己的工作是否有什么计划和计划，是否有突破舒适区的创新想法。
4. 如果你通过我们的申请，你打算怎么工作。
事实上，这也是一个关于部门经理水平的问题。主要看他是否有领导团队的经验和能力，是否有协调沟通的能力，是否有绩效管理意识，如何设定目标，如何实现目标。
总之，我认为任何应聘者都应该首先把自己放在老板的位置上，多问问自己，如果你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个职位。按照这个方向，如果你为申请做准备，你会更有可能成功。
面试的时候一般要问哪些问题？
不管我问多少问题，关键是要说明我是否有相关的工作经验。毕竟，大多数公司希望招聘人员熟悉自己的工作流程。另外，大多数时候，单位的试用期更多的是关于你的工作态度。如果你在试用期内积极工作，留下来的机会很大。
有人去东莞华为工厂面试过吗？面试官一般都会提什么类型的问题？
华为工厂普通工人工资高。基本工资起薪4200英镑。派遣普通工人。有四家派遣公司。几家派遣公司的工资没有差别。面试期间，您的基本工资将根据面试情况确定。一般来说，月薪在6000左右。当然，面试也不好。100人中只有少数人能接受采访。薪水是多少2比1面试，两个面试官面试一个人，先让我介绍一下自己，然后问一下你的工作经历，这是最重要的，特别详细，你以前在哪个工厂，你在做什么岗位，你在做什么具体工作，这个岗位的操作标准是什么，如何连接前后的位置，最后问你为什么来华为，你这里有没有朋友面对面，问得很详细。你能否通过取决于你的运气。当面试官看你的时候，你可以通过。如果面试官在面试中心情不好，那就很危险了。
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