java hashmap底层实现原理 做了4年左右java，正常情况应该是什么水平？

做了4年左右java，正常情况应该是什么水平？

在正常情况下，天才是不可能的。按照万时定律，要成为某一领域的专家，几乎需要三年的时间。看看你的情况，怎么也不是高级程序员。

在JAVA中Map和HashMap有什么区别？

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

你好，很高兴回答您的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

Java程序员要如何实现涨薪？

我是一名php程序员，已经工作了8年。语言不同。他们都是程序员，所以我回答这个问题很合适。

如果你想增加薪水，首先，你的能力应该与你想增加的薪水相匹配。如果你没有达到你的能力，但想增加你的工资，这是有点超出你的能力。

所以加薪的第一个条件就是要提高自己，无论在技术、能力、沟通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足够了，那么我认为可以尝试以下两种方法。

1. 对现有公司提出加薪要求。在我看来，一些比较开放的公司的领导还是可以接受员工加薪的。

当然，在IT行业，程序员的工资在公司里一般都是保密的，所以加薪的时候最好保密。只有领导知道。当你提出张公司的需求时，领导会重新评价你，然后。。。

我工作了8年，从来没有跳槽过。在自己的公司，我两次提出加薪要求，最后领导同意了。

2. 跳槽，大多数程序员可能有这种感觉。如果程序员跳槽，他们的工资会涨得很快。这是因为IT行业对优秀程序员的需求一直很大，尤其是现在一些小型初创企业可以提供高薪。

寻找更合适的公司也是一个不错的选择。城市越大，工资越高，节奏压力越大。

这是我个人的观点。

-存储方法：Java中的HashMap以键值对的形式存储元素。2、 调用原则：HashMap需要一个hash函数，该函数使用hashcode（）和equals（）方法向集合中添加和检索元素。调用put（）方法时，HashMap计算密钥的哈希值，并将密钥-值对存储在集合中相应的索引中。如果键已存在，则该值将更新为新值。3、 其他热点特性：HashMap的一些重要特性是容量、负载因子和阈值调整。

HashMap实现了map接口，主要为客户提供三种数据显示方式：只查看键列表；只查看值列表；或者以键值形式成对查看数据。map接口没有定义如何存储数据，也没有指定如何确定键是否相同。因此，并非所有map实现都与hashcode方法相关。例如，treemap要求对象实现comparator接口，并通过其compare方法（而不是hashcode和equals）比较两者是否一致。同样，如果我们自己实现map接口，也可以直接用数组来存储数据，用==来判断键值是否一致，这样仍然可以完全满足map接口的定义。

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