劳动用工 公司为什么要办理用工备案?有什么作用?网站申请了新增人员还需要去办理用工备案的吗？
公司为什么要办理用工备案?有什么作用?网站申请了新增人员还需要去办理用工备案的吗？
用工备案是用工备案是劳动部门动态管理用人单位招收人员的主要依据，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
现劳动部门正在慢慢规范用工市场，所以要求用人单位招收员工必须先用工备案，
劳动者和用人单位都可以在网上查询到自已的就业情况.也是员工和用人单位用工关系的有效依据.
用工备案是什么？需要怎么办？公司说我没有用工备案办不了入职？
用工备案，一般是公司去劳动局备案的劳动合同相关工作信息，不是毕业学生自己去备案的，因此，公司要求这个备案，有点无理取闹，当事人可以不去，重新找正规的公司上班。
怎么知道公司有没有劳动用工备案？
员工知道也没有什么用呀。有没有备案不会对员工造成任何问题的。
可以直接打电话去劳动部门咨询，或者登陆当地人力资源网站上查询个人的账户情况，有一项是劳动用工情况，如果是空白，表示公司没有备案，否则，是备了案。
劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理？
1.首先明确单位和你签订的是劳务合同（雇工合同）还是普通的劳动合同（经劳动行政部门备案，并且办理社会保险）。如果是劳动合同，可以按照劳动法相关制度主张权利，如果是雇工合同，则按照普通的合同法主张权利，当然，如何界定还是要看你的证据。
2.明确合同中是否对用工地点进行是否有约定（你合同实在东莞签到，工作地在深圳，没有说合同中约定的工作地在哪），若约定和实际不一致，可以主张解除合同。
3.合同中对薪酬有明确约定则需要按约定，拖欠发工资可以向劳动监察部门举报，也可以提起劳动争议仲裁。
员工用工备案信息可以自己到劳动局解除吗？
由单位办理。
一、解聘备案规定
与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
二、受理范围
各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。
三、所需资料
1、《失业人员登记表》
2、职工档案
3、《劳动合同书》
4、《终止解除劳动合同报告书》
5、《招用人员登记表》
职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
劳动用工备案问题？
可以补做劳动用工备案，去当地劳动监察部门，将劳动用工备案申请表2份，劳动备案花名册2份，营业执照副本，代码证复印件，法人身份证复印件，已签订劳动合同复印件交给他们就行，不收费的。
失业保险缴费满一年才可领到失业金，一人一生可领次数不限，按缴费年限领取，缴费每满一年享受2个月，但最多不超过24个月。
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