中联重科为什么老是招人 中联重科待遇怎么样？
中联重科待遇怎么样？
失业风险高，发展空间小。据说裁员是比较随意的。机械行业年销售额波动较大，招聘人数下降。这是一个周期性行业。因此，招聘两年后再大范围不续约是正常的。
培训制度差，三个月没有上岗培训，没有业务培训，包括工资福利、业务提成、规章制度、业务流程、企业文化。对。
工资范，实习期接近6K，但拿到提成后无法计算。没有详细的报表，也无法核实财务部门支付了多少。成为正式工人后，每个城市和实际的差别很大。我不详细说明。
系统很差，流程复杂。中联重科系统是设计中最复杂的系统之一。系统中有多种常用数据。系统很慢。加载时间通常占记录时间的20%。效率极低
---对于信贷经理来说
因为他们需要面对面签约，去客户那里看业务，和客户交谈。签约后15分钟内完成，然后客户可以请他们吃饭，效率非常低。工作就是乘车。在信上签名是次要的工作。但是我经常在晚上加班写报告。事实上，我厌倦了一天什么都不做，加班的经历也很差。下面是对土草的抱怨，心里很乱，很罗嗦，很罗嗦，删掉了。）当你看到有人说土草很广，可能你不太明白它的意思，就是没人管，没人管。我在办公室工作了3个月，没有接受过任何形式的培训，从真正的企业文化到虚无的企业文化。据说对新人的培训将在以后组织。不管怎样，我已经三个月没看到任何消息了。
不懂就问！这是唯一可以给出的答案，但事实上，只有问新员工不明白，这绝对是新员工犯错的条件。我不知道整个业务流程。如果我要培训材料，如果我不知道产品信息，如果我们是一家金融服务公司，如果我们不知道公司的规章制度，如果你只是按时打卡，那我还有工作要做。如果我出差进行信用审查，如果我要求签订合同的要求，我会给你一份excel表格来比较。如果我询问信用审查中的注意事项，你知道行中的细节点吗。。。等等，这是没有训练，不懂就问。
没有一个基本的框架，渐进式的提问根本解决不了问题。如果你问一个大问题，你可以用几句话来回答。如果你问一个小问题，人们不会回来，因为他们很无聊。如果你问得很远，你只能问目前无法解决的问题，然后你会制造很多麻烦。
不要再写了。如果你有任何问题，只要在心情好的时候回答就行了。该写报告了
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