java 应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
过去做人力资源的时候，面试官都是应届毕业生。典型的问题如下：[1]从你记事起，你申请的最难忘的事情是什么？
问这个问题的目的是调查候选人是否有坎坷的经历。一般来说，经历坎坷的人会珍惜这个机会，轻松、迅速地胜任这个职位
！2、从你记事起，你经历过的最难的事情是什么？
问这个问题的目的是了解应聘者是否有任何实际的困难经历。吃苦的孩子会更加踏实地工作
，能够集中精力在基层和一线
！3、当你从小学毕业到大学时，帮助别人最有意义的事情是什么？
这个问题是为了检验学生是否有爱心。可爱的孩子到处都很受欢迎。你曾经在大学里工作过勤工俭学吗？你参加过哪些勤工俭学课程？
这是为了检验孩子的自立能力
！5、你在大学里参加过哪些社会实践活动？
你曾经在大学当过学生会或班长吗？如果有，你组织了什么活动！然后提出一个活动，比如年级之间的篮球比赛。你是怎么组织的？
这是为了考查学生的组织能力
7。其他常规问题，例如，为什么适用于我们公司？你从什么渠道获得招聘信息？除了我们公司，你还申请了哪些公司？如果你进入公司，你的职业规划是什么？你有什么问题要问我吗？等等
北京有很多互联网公司：百度、360、小米、联想、暴风科技、腾讯和阿里巴巴的北方总部也在北京，爱奇艺、乐视、优酷土豆这些知名互联网公司的总部都在北京，但是他们的要求和技术水平都比较高。他们可能需要在985所重点大学或拥有重点计算机学科的大学学习，或者需要有几年工作经验的开发人员和程序员。如果不是985大学，可以看看这些公司有没有校友，了解公司的发展方向，面试问题等。
如果您既没有工作经验，又没有毕业于985大学，建议您去一些相对成熟但不知名的互联网公司，如北京先锋科技有限公司、北京蛛网时代公司、北京爱文科技有限公司、北京旭日电器有限公司。。当然，你也可以通过招聘网站找到相关的工作，希望你能找到一个有理想薪酬平台的工作。
应届毕业生去北京面试Java开发，北京有哪些适合的公司？
（1）电话面试
（2）一对一面试
（3）委员会/小组面试
（4）行为面试
（5）案例面试
（6）压力面试
（7）技术面试
（8）小组面试
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