中国企业高管年薪排名 一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？
一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？
创业有很大的风险。疫情期间停止投资创业。先找份工作。疫情结束后，可以根据自己的能力考虑创业。既然你是一家公司的高管，你就有一定的管理能力。进入社会调查是否有适合你的项目。如果你觉得有适合你的投资项目，找能帮你的朋友，我们在投资前要仔细考虑具体的投资事项。国内形势瞬息万变，投资必须谨慎。如果创业困难，你应该找一份合适的工作来增加收入。
单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？
我很高兴能回答这个问题
关于领导的工资是员工工资的六倍的现象，我认为是什么样的领导
一般来说，大多数民营企业的领导工资不会是这样
但国企和央企是不同的。大多数国企和央企都有这样的现象：体制感觉像西周的分封制，总感觉像领导而不是员工
领导多了，就分为低、中、高三个层次。低层领导直接管理工人，工资大约是在职员工的两倍；中层领导管理低层领导，这个级别的工资已经超过员工的六倍，更不用说高层领导了
正是因为员工的低工资和领导的高薪，当前中国制造业正面临着牛市，科技等先进产业远远落后于欧美
所以个人来说，我觉得这很不合理
我是企业高管,年薪百万，谈了一个月收入4000的该继续吗？
职场上倒挂工资的现象屡见不鲜（新员工工资比同级老员工高）。为此，很多长期在企业工作的老员工感到委屈，认为自己受到了不公平的对待。南葛认为，薪酬倒挂有几个原因
在大公司工作过的人应该明白，大公司的薪酬体系非常成熟。每年年底，能加薪的员工人数是有限的。同时，对加薪幅度也有严格要求。一般来说，公司内部加薪10%以上几乎是不可能的，当然，一些特殊行业或公司除外。而通过跳槽，一般来说，加薪20%-30%是很正常的。因此，薪酬结构是薪酬倒挂的主要原因。当然，这种制度可能会导致老员工的不满，但在公司的运作中也有成本。如果将公司基本工资的调整幅度调整到与跳槽员工相同的水平，公司就可能无法维持正常运转
职场中的大多数人都会产生一种误解，即不管他们的表现如何，公司应该每年增加他们的工资，给他们发工资，应该达到他们自己的满意。但是，从公司的角度来看，它只会为真正为公司解决问题、创造价值的员工提供更好的物质条件。很正常的情况是，其他人谁只是混合资格不会得到加薪。所以对于很多老员工来说，不要总是抱怨新员工的工资比自己高，还要看他们能否承受更高的工资
跳槽其实有很大的不确定性，他们能否在新公司得到认可，能否融入团队，是否符合企业文化等等。这些都是问题。同时，许多跳槽者可能会放弃一份工作，放弃在原公司的一些利益。对于那些一直留在公司的人来说，一个重要的原因就是追求稳定。因此，那些愿意冒风险来获得一些溢价的人是很正常的
工作场所是一个大庸医，他们不能以很强的能力顺利行走。这里有很多大门。
如果你想了解更多关于职场的真相，欢迎关注南葛的事业。你也可以问我问题。我相信我的回答会对你有所帮助。我希望我能帮助更多的人在工作中取得成功
为什么公司宁选招新人，也不愿意给老员工涨工资？
企业老板需要树立威信，打压员工，让员工服从老板，怕老板，方便管理、生产经营，并经常挥舞惩罚的“大棒”。只要他们违反企业的规章制度，他们的工资和奖金就会被扣除。老板在企业有绝对的权力，任何人都不能得罪，老板是企业的法定代表人，要对企业负责，员工必须绝对服从管理。
扣发员工工资是一种惩罚手段，而不是目的。公司宗旨是使全体员工遵纪守法，服从管理，热爱工作，精益求精，追求卓越，爱企业如家。作为员工，要努力不给老板扣工资的理由，与老板斗智斗勇，平时尊重领导，自觉维护老板权威，不轻易得罪他人。
当然，也有企业主做小账，节省人工成本，千方百计扣除员工工资。如果你从员工身上多扣10元，企业就能多赚10元利润，这就节省了10元的生产成本。这样的企业永远不会发展壮大！没有金钱地图！这是丢西瓜抢芝麻的行为。员工是企业的宝贵财富。他们创造的大部分财富都贡献给了企业。老板应该心存感激，为员工提供越来越高的福利！职工是生产力，扣发职工工资是剥削行为。作为老板，我们应该千方百计留住员工和人才，这样才能留住财富！财富是由创造和积累形成的。财富永远不能靠经济积累！谢谢你的邀请
为什么企业老板喜欢克扣员工工资？
先看看公司的前景，如没有远见，直接向劳动局汇报，拿到工资就炒老板走人。
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