简单保密协议范本 跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？

跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？

1）目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。同意保密期限不确定，保密费为零并不违法。

2）本协议中的竞业限制条款违反了《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限不得超过两年。10年竞业禁止条款显然无效。结合你的本地背景，如果你签了协议，你就同意竞业禁止。虽然10年期限无效，但应遵守2年的竞业禁止期。

3）在您辞职后的竞业限制期内，甲方必须按月支付竞业限制补偿金。补偿金应按辞职前12个月平均工资的30%支付。低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果甲方不支付赔偿金，您将不受竞业限制。

当你面试时，HR要你简述原单位一些核心时，你却因为保密协议无法回答，怎么办？

谢谢！当你面试时，人力资源部要求你描述原公司的一些核心，但由于保密协议，你无法回答。你该怎么办？

就是这样。

跟公司已经解除劳动关系，后面公司还要求签什么保密协议，可以不签嘛。职业是销售人员？

用人单位应当对劳动者的保密义务给予经济补偿，竞业禁止期限不超过两年。

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并同意劳动合同终止后，用人单位应当在竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止的面积、期限、经济补偿金和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业禁止的期限不得超过两年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（发审〔2013〕4号），当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但不同意给予劳动者经济补偿劳动合同终止后。劳动者履行竞业禁止义务的，可以要求用人单位按照劳动合同终止前12个月劳动者平均工资的30%，不低于当地最低工资标准支付经济补偿。

用人单位逾期三个月不支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求解除竞业限制协议员工继续按照协议履行竞业禁止义务。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业禁止人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他有竞争关系的用人单位，竞业限制期限不得超过两年他们自己创业，生产、经营类似的产品或者从事类似的业务。

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