ksf什么意思 求一个适用于服务员的KSF方案，求一个能够落地的KSF绩效管理方案？

求一个适用于服务员的KSF方案，求一个能够落地的KSF绩效管理方案？

我们的团队致力于KSF薪酬的设计。所谓KSF是在原有KPI的基础上进行的，它比KPI更加灵活。如果KSF运用得好，它可以做到两全其美，即可以为企业节约成本，增加员工工资。要达到这一效果，关键是设计关键绩效指标的平衡点。关键业务指标是指影响岗位绩效的直接指标。实际上，KSF薪酬属于宽带薪酬，波动较大，不适合稳定的薪酬岗位，但适合销售岗位。对于服务岗位，更适合采用一体化的制度管理，也能达到挽救企业成功、提高员工积极性的效果。

KPI和KSF，有什么区别？哪个更好？

感谢您的邀请！我以前工作过的公司总是用KPI作为每个员工的年终考核标准，我没有用KSF，所以我其实没有感觉到。因此，我无法用自己的经验来比较两者，以确定哪一个对人事管理更公平合理。

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