java平均薪资 计算机应届生月薪大多是多少？从事什么行业好？

计算机应届生月薪大多是多少？从事什么行业好？

你好，我毕业于计算机专业。但我两年前毕业了。

首先，计算机新生的月薪还是要根据个人能力、面试技巧、职位、企业等来粗略估算个人月薪。

让我举一个我认识的人的例子。我的计算机毕业生的薪水还是比较高的。两年前大学毕业时，他们都从事软件开发或算法，在北京月薪约2万。当然，他们中的大多数都是蝙蝠。现在，我们都毕业两年了，所以工资比较可观。基本上，每个人都换了一轮工作，工资从每月2万左右涨到3-4万。同样，这些基本上是牛市水平。在我的学习期间，我获得了许多国家级奖项，我经常参加ACM比赛。

但一般人的工资也维持在2万多元，但还是很辛苦的。

计算机专业的毕业生基本上都是从事软件开发的，然后他们要做产品经理，或者做运营，有些人做过人力资源。还有公务员或事业单位的考试。

在什么行业，我周围的人都会上网。也有政府部门，但他们都是以编辑的身份出现的

！以上，希望对您有所帮助

老程序员，35岁，月薪25K，要求加薪5K，即月薪30K后再加薪。

之所以我们假设一个老程序员的月薪是25K，是因为如果你一开口就要求加薪5K，原来的工资水平一定不能低。这个假设已经是加薪20%。

为什么要花1.5万招收新生？因为他们不来是因为他们给的少，或者质量不好。应届毕业生的起薪很明确。什么学校，什么价格都很清楚。老板想从一流大学招收学生，所以他必须付一流的薪水。

为什么不提高内部程序员的工资？让我们计算一下。人均增长20%是什么概念。如果以20K的月薪为平均水平，那么一家拥有500名员工的软件公司每月的总人工成本约为1300万。一般增加20%，月人工费增加260万，年人工费增加3120万。如果是你，你会怎么做？

在研发企业中，人力成本是最大的支出，而人力成本的控制是最重要的。有人说还没完，那你想给谁加薪？企业必须有现行的定薪制度。在一个正规的公司里，每一次的工资调整都应该有依据，尤其是一个人的加薪。要谨慎，有充分的依据，否则会引起大家的不公平感。

尤其是，通过要求辞职来提高工资更为重要。如果你不小心，你会很高兴地被领导打发走。你不仅没有加薪，而且还同意马上办理手续。

我们真的需要充分认识到我们的能力和价值所在。当经验越长，薪水越高，达到临界点时，很可能领导真的不想给你加薪。我们也应该想办法提高自己，找到自己的价值。

为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？

在重庆很难找到一份Java工作。也许你没去对地方。如果你想当程序员，就得去两江新区的光电园。这里所有的互联网公司，比如朱八戒、腾讯和阿里巴巴，都设在这里。 ] 两江新区光电园附近还有互联网产业园。这里所有的公司都是与互联网相关的公司。当你把简历寄到这里的公司时，我想应该更容易找到工作。至少面试的机会要高得多。如果鸟的工作率很高，工作的机会很大，对吗？ ] 其次，你必须根据自己的能力来定价格。例如，如果你的能力只值1万，你就得要3万。那是不可能的，不是吗？ ] 据我所知，如果一个程序员有一年以上的工作经验，工资至少在8000以上！当然，与沿海地区相比，重庆的工资肯定没那么高，所以要冷静下来，积累更多的能力。 ] 总之，对于只工作了一年的人，可以先找一个比较好的平台，主要是积累经验，提高能力。如果你这样去面试，成功的概率肯定很大。祝你求职顺利！

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