中国联通8岗位工资表 IT行业35岁一刀切，而退休延迟到65岁，这30年怎么活？

IT行业35岁一刀切，而退休延迟到65岁，这30年怎么活？

我们这里有个兼职老师。他45岁了。他刚在流行期间转到埃森哲。我有一个朋友，今年54岁，是一所大学的校长。他太累了，换了工作，没能当上广州一所大学的校长。没有一刀切，有本事，到了任何年龄都可以有一份合适的工作。一句话，35岁的时候，这个年龄应该有储备。我们的许多学生都在30到40岁之间。他们早就学完了Linux、华为和ITIL。他们中的许多人加班到晚上10点11分，阅读PMP项目管理方面的书籍。学习了PMP项目经理之后，我去了测试产品经理那里。太多人为了生活而努力工作，而不是问30年后如何生活？让我们先问问今年我们将如何生活，明年我们将如何生活。从现在开始还是努力工作的时候了。

2020年中国移动鼓励员工创业，尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，你们怎么看？

好的说法是鼓励员工创业。说白了就是变相裁员。不需要支付任何违约金！移动一只手操作666

！中国移动鼓励企业员工自主创业，类似于中国联通两桶油的内部项目孵化。如果孵化成功，有利润产出，那就是自飞。如果失败了，那就是重新回到企业去竞争就业了！这和直接裁员不一样，比裁员成本更低，口碑更好

！现在，随着网速的提高和资费的降低，中国移动的利润已经下降。除了5g的建设，中国移动可能还有更大的相对压力。目前，中国移动国内客户资源已基本达到开放上限。我们现在要做的就是优化服务，留住客户，借机消化内部员工。感觉是不是有点松了一口气

企业改革，52岁以上男员工一刀切是否合理？

则所有52岁以上的男性员工应视为退休人员并领取养老金。否则，国家规定的退休年龄是不合理的。

这是因为企业认为所有52岁的男性员工在这个年龄段都不称职。然后，他们应该退休。

国企是否卡35岁？

[国企职业导师]独家观点：老实说，最近我部门已经开始招人了。作为负责人，我真的只招35岁以下的人。

虽然我不迷茫，我理解中年人的困难，但作为一个负责人，我真的要考虑真正的工作。

主要原因如下：1。年轻人精力充沛，懂得服从。

2. 年轻人没有家庭关系，可以随时加班，很少请假。

3. 年轻人思维活跃，容易接受新事物。

4. 年轻人更勤奋，更愿意学习。

5. 年轻人具有可塑性，易于教育。

6. 虽然年轻人缺乏经验，但他们很快就能离开学校一点时间。

7. 大多数中年人都很守旧，很难管理。

8. 中年人有更多的想法，有时他们不太听话。

9. 中年人要照顾老人和孩子，工作集中度不高。

10. 中年人比较固执，有时很难沟通。

当然，以上只是我个人的看法。

其实我也时不时想换工作，但是到了40岁，市场竞争力太差了，所以我最好保持现在的稳定。

希望35岁以上的中年人能坚持下去，不要轻易离职，尤其不要赤身裸体辞职。

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如何看待网传华为将清理34岁以上的老员工？

我在一家外企工作了十年，这家外企是华为的长期竞争对手，我很忙，加班很累。但当我去总部开会时，我看到到处都有40多名和50多名工程师。他们中的一些人是负责开发新产品的团队领导。据说还有60岁的工程师。正因为如此，公司的技术研究氛围浓厚。这家公司也经常裁员，但从不以年龄为基准，只看你的意愿和能力。华为的做法是赤裸裸的年龄歧视。这是因为华为长期以来依靠员工加班加点来赢得领先优势。也就是说，“雇两个人做五个人的工作，三个人付工资”。虽然员工的收入更高，但它不会持续下去，也不会给予激励。如果华为这样做，现在正处于工作年龄的27岁到30岁的员工将不再努力工作。他们应该尽快考虑出路，这肯定会对华为产生影响

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