找工作58同城最新招聘 招聘有效的方法有哪些？

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社交群招聘信息、现场招聘、网上招聘、校园招聘、劳务公司、员工推荐。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：这是我最常用的招聘方式，传播速度快，效率高。刚做HR的时候，相关行业的微信群和QQ群都不多。后来，我请朋友和同事帮忙拉团，或者我通过加一个1元的团，很快就加了70多个100多人的团。我在群里发布招聘信息，效果不错。

2. 现场招聘：包括招聘会和人才市场。

3. 网上招聘：企业在网上发布招聘信息，甚至进行简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行网上招聘：一是在自己的网站上发布招聘信息，建立招聘系统；二是与专业招聘网站合作，如中华网英才网, 51job.com网站以及智联网, 通过这些网站发布招聘信息，利用现有专业网站系统开展招聘活动。

4. 校园招聘：是很多企业采用的招聘渠道。企业在学校张贴海报，召开宣传会，吸引应届毕业生报名。对于一些优秀的学生，他们可以被学校推荐。对于一些特殊岗位，经学校委托后也可以直接到企业任职。

5. 劳务公司：与劳务公司建立合作关系。通用劳务公司拥有广泛的人力资源和快速交付的通用工人。

6. 员工推荐：企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者掌握的信息相对对称。介绍人会向企业介绍应聘者的真实情况，省去了企业对应聘者真实性的调查。同时，应聘者还可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性的选择。]招工难已经十年了。

整体招工难，确实有社会发展的宏观原因，但仍然有很多优秀企业。”所有员工基本上都是企业的合伙人。但我相信大多数企业对此并不太重视

梧桐树是种凤凰树的时候种梧桐树的。只邀请抱怨但从不改变的企业。这不是普京的错。比如我所在的工业区，到处都是招聘广告，每家公司都在门口招工。但是为什么没有人来上班呢？

每个人都出来满足物质和精神需求。那么，我个人了解到，有的公司没有带薪休息日，有的免费加班，有的协调二线城市，一般工人的工资是3k，有的甚至请假要罚款……]你愿意在这样的公司工作吗？

企业要想解决招工难的问题，首先要把员工当成资源，而不是发自内心的负担。

让企业的薪酬福利体面，让企业内部的工作氛围健康，尊重员工作为合作伙伴需求不平等，招人会很困难，但至少会比你的同事少得多。现在人们生活得很好，我们必须改善各方面的治疗。

招聘难如何解决？

不同的网站有不同的定位，面对不同的受众。在招聘方面，他们提供不同的职位，面对不同的对象。我们不能简单地使用可靠或不可靠的评估。

同城招聘中低端服务业岗位相对较多，如管家、文员、仓库管理、厨师、司机等，而前程无忧、智联招聘等相对而言，招聘岗位往往俗称“办公室”，如销售、技术开发、客服等，产品、运营等方面

另一方面，同城发布的58则招聘广告审查相对宽松，门槛较低。大多数时候，只要客户注册账户，不需要付费，就可以独立发布，不会严格审核公司资质。但是，专业招聘网站在发布广告时门槛相对较高，审查也比较严格。

所以你要根据自己的实际情况选择相应的招聘网站。例如，如果你想找到像管家、仓库管理员、厨师和司机这样的工作，你需要在同一个城市有更多的工作，并且有更多的选择。但如果你想在办公室找工作，或者专门的招聘网站更可靠。

但是不管是什么网站，都有骗子公司和包公司，没有100%可靠的东西。因此，在找工作的过程中，要保持基本的理性。凡是一就业就要钱的公司，不管是什么原因，一般都是诈骗公司。他们必须尽快离开。没有五险一金的，对工资含糊不清的，不签合同的，不用处理，想要压下一个月工资的，基本上靠不住。

当我们在社会上时，我们应该停止用学生的思维来看待我们周围的一切。我们需要一些基本常识。在找工作的时候看到更多关于被骗的新闻是件好事。

如何找到大公司的招聘信息？

好吧，我自己也是一名招聘人员，我会同时申请一份工作。

为了节省成本，我们公司的所有网站都要收费。对于招聘，我们只购买前程无忧的会员。我们考虑的原因是他们的数据库更适合我们公司。还有就是所有的招聘网站，也就是说有独家销售人员为我们提供服务。如果我们有一个光明的未来，有时我们可以与销售人员交谈，让他们给我们一些职位。当然，其他的都可以，但我还没用过。

此外，前程无忧还可以直接推荐人员。只要我们谈需求，销售朋友会直接帮我们找到合适的，并收费。但是，它非常符合我们的需要，所以如果我们想要更多的优质资源，它仍然是基于收费的。

另外，如果我不需要钱，我就用老板，因为如果公司只招聘一个职位，就不需要付钱，所以我有一个职位可以单独招聘老板。同时，如果每天与应聘者有足够的沟通，我也可以成为一名招聘专家。这样，我在公司的职位上能得到更多的优势，所以我还是喜欢老板，但是他家里的人太贵了，我们公司在这么困难的时候负担不起。

我已经为许多跳槽者找到了一份未来的工作。由于我的跳槽以外企为主，可以认为未来外企的比例，特别是500强外企的比例比较高。

另外，就国企而言，最近发现一些垄断性国企只在智联招聘，将来不招聘。因此，如果你是国企有特殊需求的朋友，也可以考虑在智联做好简历。

找工作，我不知道怎么用boss。毕竟，我在未来已经有很长一段时间了，我已经习惯了在那里保存简历。

58尚未使用，因此在此处不易评论。

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不要看不起工作的朋友，按时给他们发工资，有时给他们一些奖励鼓励他们，

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