智联模板 为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
1. 可能职位已经招聘，但是招聘信息还是挂着的，HR没有修改职位信息，所以你的简历根本没有读，这是第一个原因。提交你简历的人太多了，HR根本没有全部看，她只会选择那些名牌大学或有经验的简历来阅读，然后进行筛选，最后确认是否键入Call to chat；
3。你的简历不符合要求，HR看完后直接放弃了，也没有联系你。
，可以帮助您：
1。找熟人推，一般公司都有内部推荐，也就是由公司内部人员直接把你的简历发给HR，这样机会会大很多，而且合适，也能很快理解；
2。找到猎头，让猎头帮忙推荐。一般来说，许多公司也通过猎头来帮助寻找员工。猎头们也知道自己需要什么样的人才，所以在寻找猎头时，他们会给你一个明确的答案和帮助。
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。
2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。
4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔
为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？
招聘网站上很多信息都是假的，不是很奇怪吗？为什么这么多信息是假的？
1. 为了让别人看到我们的企业在发展，我们在扩张。
2. 为了激励现有员工，努力工作，保持危机感。
3. 为了人力资源，我希望老板看起来很忙，有事可做，以免被解雇。
当然，这是可能的，但是他们为什么不返回信息呢？
但前提是您通过初选并有资格与对方会面。
HR每天都会收到几十到几百份简历。你的简历甚至人力资源部都不会打开。当您看到意外和混乱的电子邮件名称，您直接发送到PSS。你必须给你发信息告诉你如何写邮件标题吗？
目前的情况并不是找工作或招工难。
求职者很难找到合适的工作。
企业招聘合适的人才难度加大。
HR对不予录取面试者是如何回复的？
我将用我自己的经验来回答这个问题。
第一类是基础岗位
这种招聘通常是人力资源部门的日常行为，其主要目的是发掘人才、储备人才。换言之，这个职位的招聘行动并不是特别紧迫和重要。
在这种招聘中，我会直接告诉应聘者面试失败。我觉得这不是看不起候选人，而是最基本的尊重。直接拒绝可以让他不考虑这个职位，既不浪费他的时间，也可以让他专心于下一次的申请。
第二类是重要岗位
主要包括管理岗位、技术岗位和营销岗位（当然还有其他岗位）。如果这种面试失败了，我通常会在一天的面试结束后再和应聘者沟通。因为面试失败有两种，一种是我拒绝他，另一种是他拒绝我。不管是什么样的情况，我觉得沟通一次是必要的，目的是尽可能多地招聘人才。即使面试最终失败，但至少要给对方留下深刻的印象，以便将来有合作的机会。
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