如何带新人 招聘这块如何更加高效的筛选简历？

招聘这块如何更加高效的筛选简历？

谢谢。目前，大多数公司的简历主要来自网络招聘渠道。因此，如何选择高校的简历是每个人力资源工作者必须面对和解决的问题。根据我多年的招聘经验，我想从以下几个方面来回答这个问题，希望能对你有所帮助：

几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能是分类详细的，必须充分利用这个功能，才能事半功倍。例如，常用的网站，如智联招聘网和51job.com网站可以选择性别、学历、年龄、招聘与否等自然属性，甚至可以同时选择多个条件。因为很多人用海外投资的策略投递简历，在投递简历之前，可能不会仔细查看每一条招聘信息。以我的经验，HR在选择简历时，至少可以筛选出每个职位30%-40%的简历。这样，挑选简历的效率自然会提高30%-40%。下图显示HR的筛选功能可以看穿智联的招聘背景：

现在很多第三方人才网站都是基于人才招聘网站和HR，为了避免广告的嫌疑，这里就不提具体的名字了。提问者可以检查。如果公司的招聘预算足够，他们可以购买相关人才服务网站的服务，帮助HR挑选简历、发布招聘信息、推荐岗位人才等。有的网站还具备多个招聘平台的整合功能，避免HR不得不登录多个招聘网站逐一搜索筛选简历，也能大大提高工作效率。

有时，有效简历筛选的关键需要放在前面。最好仔细确认一下，看看公布的招聘信息的任职资格是否足够详细。如果这足够详细，不合格简历的数量会相对减少，挑选简历的工作量也会大大减少。

其实筛选简历的工作比较枯燥，还有一些小技巧。我相信通过尝试以上的改变，简历筛选的效率会得到提高。

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