现在招聘网站哪个靠谱 如何优化网络招聘效果？
如何优化网络招聘效果？
1. 首先，要广泛传播网络，在多个平台上发布。一篇文章可以通过改变版本发布多次。
2. 招聘文案应能引起注意。根据岗位需求型人才的特点，有必要研究他们的真实需求，以及他们来公司时想要什么。
3. 收集、分析网上竞争对手的招聘信息，提出差异化方案吸引人才。
4. 如果有急事，你可以留下你的电子邮件或电话号码。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
新网站如何优化？
新网站优化3分
1。选择合适的关键词和版式
萌新如果你没有太多的经验，建议在关键词选择方面，你可以找到同行业排名前十的网站，记录下他们网站的标题和描述，制作表格进行刷选，然后比较刷选，选出你最好的。当然，你也可以使用一些免费的关键字工具，比如市场上的GA来扩展关键字
！ 2. 合理规划页面内容
2内容设计一定要注意内页的优化，包括标题优化、关键字布局、ALT标签、粗体、斜体、nofollow/do follow。标签的使用要合理，不能在写一篇文章时大量使用H标签，H标签主要用来突出主题，不能滥用，粗体标签也要控制，一般一篇文章出现3-5个就够了，ALT说明并结合实际图片，不要堆积太多关键词。nofollow的使用非常重要，因为百度收藏的优先权是标题
3。如何快速被收录
网站建成后，登录百度后台申请收藏。具体方法请参考链接https://jingyan.baidu.com/article/6b97984de19b81ca3b0bf4c.html
同时，您可以在其他网站发布新闻和网站链接，如新闻网站，或阅读官方账号文章，链接到您的网站，这不仅有助于快速收录，但对以后的SEO也有一定的影响）]去百度搜索你的产品、服务和行业关键词，然后看看最下面的相关搜索词组，记录下来，用这些词组来做标题，组织或者为你写一篇文章的每一个字。除了其他非现场优化外，潜在客户在搜索与您的产品、业务、服务、行业、上下游品牌和周边资源相关的词语时，也会看到您。量变导致质变，流动将继续。搜索引擎优化技术已死。只要点击一些东西，开拓思路，拓宽内容道路是网站的基础，SEO的价值甚至比深度还要深。
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