五行属金寓意好的公司 职场中领导为了晋升，要求下属加班加点工作来创业绩，怎么应对？

职场中领导为了晋升，要求下属加班加点工作来创业绩，怎么应对？

俗话说，“一将成名万骨枯”，一个大将军的战绩靠的是自己治军有方，运筹帷幄和巧妙指挥，更是靠无数士兵的牺牲换来的，士兵们的战绩加一块就成了大将军的战绩，当然，将士们各级都要封赏，但大将军无疑是最显赫，最风光的。

同样，职场中领导要想干出成绩，靠的是下属给他“撸起袖子加油干”，因为人家工作就是领导，督促，奖惩，不是下车间，抡大锤，不服气你也当个领导。就像一个学校，校长的工作就是督促教导老师们把学生教好。学生成绩考得好，校长脸上就有光，到教办室或教育局就会受表扬。他的政绩就是老师们给他“赚”来的，但具体怎样去领导，怎样把老师们积极性调动起来，就要考验校长的领导艺术。有些校长没有“艺术细胞”，只靠耍淫威，恐吓这些简单粗暴的方式逼迫老师，引起“民怨沸腾”，上下级之间离心离德，最终导致学校各项业务难有起色，甚至学校解体。

领导都想要政绩，心情可以理解，但不能急于求成，乱了分寸。不能为了你一个人的利益损害了下属们的身体健康。真正的好领导应该关心下级，使他们自如地工作，愉快地工作，而不是满身疲倦的去工作，不然，即便你升了级，看着同志们的一个个黑眼圈，你于心何忍？

所以，作为一个领导，不能蛮干，不能靠那些最原始的办法来创成绩，要把工作重点放在提高工作效率上。就像一个校长，要想提高学生学习成绩，应该把工作重点放在提高课堂教学水平上，而不是靠单纯的增加学习时间来达到目的。但可惜的是，增加时间几乎是每一个校长的选择，特别是普通高中，双休日早就不存在了。

如何培养你的属下快速成长？

作为一名领导者，在完成本部门各项经营任务指标的同时，最重要的工作就是带队伍，把每一名下属都培养成独挡一面的人才，从而提高团队的整体实力。

如何能够使下属快速成长呢？

具体应该从以下几方面入手：

一、培养下属的团队合作意识。

现代社会，几乎每一项工作的完成都需要团队成员的通力合作，很少有人能仅仅依靠个人的力量获得成功。

作为领导者，要不断向下属灌输团队合作的思想，摒弃单打独斗的工作方式，建立起个人一定要融入团队，才能发挥最大作用的工作理念。

二、提升下属的业务工作能力。

针对本行业的工作特点和发展现状，有针对性地培养下属的业务能力，使他们在各自的分管领域里，都成为专才，甚至是行业的领军者。

三、为下属制定明确的职业生涯发展规划。

一个人只有确定了自己的发展方向和发展路径，才能在今后的工作中有的放矢。

通过明确的职业生涯发展规划，才能使下属一步步地向着目标去努力，并随时检视自己是否偏离了方向。

通过每一个阶段性目标的实现，提升自信心和成就感，为更高的目标而不懈努力。

四、建立适应团队发展的企业文化。

企业文化，是团队成员共同的价值观和职业遵从。

通过建立针对自己组织特点的企业文化，使每一名下属从内心深处认可自己的组织，认可团队的运行模式，自觉维护团队的利益和声誉，把个人的进步与团队的发展紧密结合起来。

下属的进步离不开个人的努力，更需要领导者有意识地培养，两者的完美结合才能使下属得到更加快速地成长！

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