现在的网络推广怎么做 前程无忧网招聘信息可不可靠？

前程无忧网招聘信息可不可靠？

这么多年来，很多招聘网站都在使用：智联招聘网, 51job.com网站, 猎聘网, 拉古网，老板直接就业，58同城。

使用最多的是前程无忧，员工素质也很高。

1. 前程无忧从签订合同、付款，到公司的资质审核，做得很规范。

2. 因为是集团公司，他们的流程非常顺畅，不会玩官僚主义。

3. 前程无忧推销员的素质也很高。在与你沟通的过程中，他们也会从雇主的角度考虑。

以上是雇主的观点。

1. 首先，从公司的背景来看，看公司是否正规，绝对正规。

2. 要看招聘单位是否多，也就是招聘岗位是否多，让考生有更多的选择。

3. 检查互动信息是否多，简历发出时是否有反馈和回复。

最近刚和前程无忧续约，在很多招聘网站上选择了前程无忧，因为招聘效果非常好。

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

你好

我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。

前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素，垂直招聘平台越来越多，这相当于几个人来分蛋糕。此外，由于后期平台的垂直领域较多，求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的，受到了广大用户的喜爱。当然，前程无忧的简历越来越少了。

这里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般会选择直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般会选择在猎头工作

如果你是一个新进入社会的人或者想找一份可靠的工作，你一般会选择在哪个班工作

如果你是互联网行业的人，你一般会选择在拉古工作

真实性还可以，但招聘情况不同。

1. 我以前认为前程无忧是最好的，但事实上我错了。

前程无忧欺诈公司太多了。有许多公司卖狗肉。

有一次，为了找工作，我在前程无忧上投递了20多家公司，但回复很少。

即使有些公司回复了面试，他们都是错误的公司。

智联招聘是最可靠的首选。我在智联招聘公司做过几份工作，其反馈路径和信息准确性都很高。我很幸运能在智联招聘公司面试。虽然我没有被选中，但面试官给了我很好的感觉。

其次，建议直接雇佣老板。我们在找工作时最怕的是自己的简历。我们不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的广告是“找工作，跟老板说话”，明确了自己的产品优势。它可以直接连接求职者和HR。如果有什么问题，至少有一个沟通的渠道。

经过很多招聘网站，石晨海基本上。

众所周知，在很多情况下，HR没有时间看简历，但你会怀疑自己是否不够优秀，这对求职的自信心有很大影响。

对于互联网工作者来说，没有人说哪一个是合适的。基本上，每个人都会选择整个网络来投递简历。除了老板直聘、智联招聘、前程无忧外，同城还有58家网站，分别是猎聘、麦麦、豆瓣等。这些天，只要是机会，你就要抓住它

前程无忧上的招聘信息有几成是真招聘，有几成是打广告，你怎么看？

好吧，我自己也是一名招聘人员，我会同时申请一份工作。

为了节省成本，我们公司的所有网站都要收费。对于招聘，我们只购买前程无忧的会员。我们考虑的原因是他们的数据库更适合我们公司。还有就是所有的招聘网站，也就是说有独家销售人员为我们提供服务。如果我们有一个光明的未来，有时我们可以与销售人员交谈，让他们给我们一些职位。当然，其他的都可以，但我还没用过。

此外，前程无忧还可以直接推荐人员。只要我们谈需求，销售朋友会直接帮我们找到合适的，并收费。但是，它非常符合我们的需要，所以如果我们想要更多的优质资源，它仍然是基于收费的。

另外，如果我不需要钱，我就用老板，因为如果公司只招聘一个职位，就不需要付钱，所以我有一个职位可以单独招聘老板。同时，如果每天与应聘者有足够的沟通，我也可以成为一名招聘专家。这样，我在公司的职位上能得到更多的优势，所以我还是喜欢老板，但是他家里的人太贵了，我们公司在这么困难的时候负担不起。

我已经为许多跳槽者找到了一份未来的工作。由于我的跳槽以外企为主，可以认为未来外企的比例，特别是500强外企的比例比较高。

另外，就国企而言，最近发现一些垄断性国企只在智联招聘，将来不招聘。因此，如果你是国企有特殊需求的朋友，也可以考虑在智联做好简历。

找工作，我不知道怎么用boss。毕竟，我在未来已经有很长一段时间了，我已经习惯了在那里保存简历。

58尚未使用，因此在此处不易评论。

招聘方面，排名是51job-boss-zhilian-58

求职方面：51job-zhilian-boss-58

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