ios开发招聘要求 招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱？

招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱？

网上求职软件太多了，有时候自己比较迷茫，不知道信哪一个，人才招聘软件差不多，选择公司应该注意的是：只要面试不交，不交任何押金，类似的应该可以吧，建议主要看应聘者的资格是否合格企业或个人公司是否正常，工资是否符合本市工资标准。不要在工作中参加生产测试。看看那些适合自己专业的人，选择未来发展空间大的公司。

boss直聘这软件靠谱吗？

建议不要用老板直接雇佣，亲测，这是LJ卖狗肉的软件。

老板的门槛很低，所以任何公司都可以抓住它来欺骗面试官。面试官不劳而获是很常见的。

一般来说，老板直接雇佣的人会过来告诉你要一份简历。别寄给他。很明显他在简历上作弊。看了一眼之后，他不会回复你的，直到它消失或消失了很长一段时间。很无语，他不知道对方是忙还是闪电

老板直接雇佣的90%都是小公司或LJ公司。建议不要去。如果你可以忽略它们，那就不值得浪费你的时间和精力。你本可以利用这段时间做其他有价值的事情。你为什么要把时间浪费在这些毫无意义的事情上？

建议使用51job。去年改革以来，智联更是LJ。这比老板直接雇佣要好，但只占一半的份量。

2020年很难找到工作。据说招聘机会比往年减少了37%左右。估计金三银四将推迟到五六月份。

HR如何做到精准招聘？

您好，谢谢您的邀请。

准确招聘是HR的一个美好梦想。但是，如果您执行以下操作，它可能更接近准确度。

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很多公司的Hr只是在事务性工作中成为合作伙伴，却很少与用人部门讨论真正的战略需求和工作要求，招聘前应该具备什么样的条件和特点。如果你不投入这部分时间，只在高管层下功夫，面试时招聘者和用人部门可能很难打电话，造成时间浪费。

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我发现很多公司，尤其是知名的成熟企业，都以自己的强势品牌吸引着仰慕自己的求职者，很少使用甚至不使用猎头服务。如果公司自己的招聘人员有丰富的一手和二手搜索和调查经验，有优越的行业资源，也可以；但如果没有，仅仅靠一两个不熟悉行业、缺乏资源的初级招聘人员，就很难完成高质量、高效率的招聘工作。

应聘者的特点不符合预期，招聘周期变长，将对企业产生巨大影响。这样，最好投资专业招聘人员和专业机构，锁定精准人才库，提高转化率。

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在候选人签署合同后，HR似乎已经完成了任务。其实，接下来的试用期非常关键，因为在这期间，人员流失的可能性非常大。人力资源部应与用人部门保持定期沟通，观察新员工的动态，是否称职，如果有差距，差距在哪里，并记录下来，供下次招聘同类岗位学习经验，进一步调整方向，提高下次招聘的准确性。这是一个积极的持续改进周期。

目前各公司人力资源部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。如何加大对人力资源关键职能的投入，优化成本和资源配置，为业务部门带来更好的人才储备，一直是一个话题。

希望以上答案能给您带来启发。祝你前程似锦！

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