网络联盟推广 中小企业花10w左右建立一个自己的官方网站靠谱吗？
中小企业花10w左右建立一个自己的官方网站靠谱吗？
谁给你报的价？什么是官方网站？功能要求是什么？
如果只是企业产品展示的官方网站，那么报价太高，不可靠。
如果是一个结合了电子商务、交易模块、社区模块、内容模块的网站，为以后的大流量用户访问，再加上手机产品，那么10W的报价也不靠谱。
当然，官方网站可以给公司带来一定的好处。用户可以在网上看到公司的实力、产品和最新消息。可以说，做一个官方网站是绝对必要的。如果你还有其他问题，可以和我聊聊，帮你详细解释
想给自己的厂建一个网站，宣传企业动态和产品信息等，请这方面的朋友介绍一下可以吗，谢谢？
好吧，楼下的很多回复都很中肯，但都是互联网公司的回复。他们可能并不真正了解该主题的潜在需求。
要建立一个工厂的网站，首先，你需要知道工厂的客户是国外的还是国内的。国外选择的服务器和域名与中国不同。有点优雅。否则，每分钟都被目标区域阻挡是没有用的。
其次，我们需要知道工厂是否有专人维护网站，从而选择网站建设的语言，这直接影响工厂的日常维护难度。
最后是工厂的艺术水平和文案水平，看是否能配合运营外包项目。毕竟，工厂建网站是最容易的事，最重要也是最困难的是日常维护和运营。
只有一个网站可以自己带来客户的时代已经过去很久了。
查营业执照-查询企业的营业执照到哪个网站去查？
【全国营业执照查询系统】通过315真伪查询网收集整理，覆盖全国31个省、自治区、直辖市和328个地级市的营业执照查询数据。本系统所有查询均与各省市工商行政管理部门联网。对于没有网上查询的城市，网友可以通过本系统提供的查询电话或网站查询，也可以到工商行政管理部门办公大厅查询。
企业营业执照查询步骤：
1。首先，进入当地工商行政管理局；
2。拉到主页底部可以看到地方工商行政管理局的导航；
3。单击打开查询页面。
应届生求职网站有哪些？
因为主要的问题是基于目前的学生，所以我下一次的推荐会更针对这个群体。事实上，从我们互联网运营的角度来看，每一款产品都有自己的细分和特定的用户群，所以招聘那些泛用户群可能并不适合今年的学生。我不想说太多废话。我直接推荐。
你为什么推荐一个直接雇佣的老板？一般来说，老板直招虽然是一个综合性的招聘网站和平台，但主要集中在小企业，用户人群主要是毕业后0-3年。因此，这个平台非常适合应届生。这个平台有网站和应用程序，可以完成简历投递。
互联网群主要面向应届毕业生，求职的主要领域是互联网。因此，学生毕业后要想在互联网行业工作，就必须关注和使用互联网群，该群将迅速收集和推送各大互联网公司的招聘信息，并提供面试指导等服务。
与互联网集团一样，实习生也致力于为新生提供就业指导服务，但稍有不同的是，实习生关注的是整个行业，而不仅仅是互联网行业。因此，适合所有应届生关注。目前，见习和尚还开通了网站和app两个投递渠道。你可以根据自己的情况选择合适的平台。
与见习和尚相似，大捷网也是基于前期为企业提供实习生的特殊卖点。所以对于很多应届毕业生来说，街头网络是一个非常好的平台，至少可以帮助他们找到实习机会。如果你在公司做得好，你自然可以留下来。
以上是一些招聘网站或媒体平台，我认为更适合应届毕业生。我没有列出的其余的都不错，只是不适合。
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业如何才能招到大量的工人？我觉得企业如果能做好以下三点，应该能够招到大量的工人。
1. 现在找工作的方式很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展而改变。比如，过去工厂招工的常见方式，比如在公告栏、报纸、电视上张贴招聘信息，显然不适合现在的年轻人。毕竟，现在是一个信息时代，互联网可以得到充分利用。
当然，在网上发布招聘信息的方式有很多种。最常见的方式是在一些招聘网站或分类信息网站上发布招聘信息，如智联招聘、蓝铁、58城市等，这些网站每天的流量都很大，而且大部分都是年轻人，所以很容易招人。另外，如果你正处于就业高峰期，你可以选择一些网络推广方式来快速招聘新员工，比如在百度搜索上做一些推广，在语音上发布广告。这些都是非常有效的方法，但只需要支付广告费。
2. 企业里最常见的工作是普通工人，他们大多不需要任何技能，所以工资差别不是太大。他们做的更多，一般从3000到5000不等。如果他们想得到更高的工资，就必须加班，这对找工作的工人来说没有吸引力。
如果工厂想在招聘过程中脱颖而出，不可能大幅度提高工资，那么长期有效的办法就是提高福利待遇。这里的福利待遇是指除工资、五险一金以外的其他福利。工厂里最常见的是伙食津贴、住宿津贴、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等，福利待遇越多，工厂就越显人性化，也会吸引更多的工人来应聘。而且，这些福利的成本远远低于工资的增长。
3. 合理使用临时工和派遣工
如果工厂的性质是周期性订单太多，合同太多，工会增加成本，最好考虑使用临时工和派遣工。临时工最常见的方式是寒暑假招收兼职学生，尤其是技校学生。招收大量的人很容易。劳务派遣人员需要与劳务公司签订劳务合同，可以快速解决急需解决的用工问题。
“用工荒、用工难”每年都会被提及，但很多企业只会发布招聘信息，不去寻找新的解决方案，这自然会让订单搁浅。我建议大家尝试一下以上的方法，可以帮助企业快速招收大量的工人。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
如何在网上查企业信息？
对于企业信息，您可以在许多专业网站上找到它。这里有四个常见的网站。
1. 滴水信用
这个网站找到了很多信息，而且也更详细。我在查企业的时候用这个网站。
2. 天眼沙
这个网站的功能也很强大。正如他的页面所显示的，它可以检查企业、老板、关系等等。七心宝
这个网站我很少使用，但企业查询非常方便。它列出了每一个可能被搜索的项目，因此使用起来方便快捷。
4. 百度企业信用
说实话，我还没用过这个网站，但是从主页上看，这个网站还是很强大的，找企业也很方便。
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