阿里的6家外包公司 面试阿里口碑，团队是阿里口碑直营，但人力是外包。值得去吗？
面试阿里口碑，团队是阿里口碑直营，但人力是外包。值得去吗？
阿里巴巴选择的劳务公司一般不会太差的。这么大的企业也不可能与一家太差的公司合作吧。
大企业出于成本控制，走劳务外包很正常。
普通公司员工的编程水平与阿里巴巴有多大差距？
作为一个编程十几年的老程序员，虽然没有进过阿里巴巴，中间换工作时候也拒绝过百度和腾讯的offer，选择了一个更适合自己的互联网公司，编程水平主要决定因素还是和本人基本功有着极大的环境，前几天回答了一个大公司和小公司编码水平谁高谁低的问题，有外在因素影响但主要还是自身，自己没有决心提升自己的编码水平，外界环境再好也没多大意义。
像阿里巴巴这种大公司由于职位安排的比较饱满，正常来讲代码的提交都需要leader的审核通过，在一定程度上能极大的提高代码的质量，在审核机制上会更加严格，并且在测试把关上也会更加严格，普通的小公司在人员配置上可能稍微少一些，会在把关上差一点，严格规范的制度在一定程度上能促进程序员更深层的改进，但本质上还是自身想不想让自己变得更加优秀，愿意不愿意让自己提升的更加快速。
其实提到阿里巴巴这种大公司主要还是人心态问题，觉得大公司一定要比小公司规范，换做经历过大公司的人，还想着在里面自己只是一个螺丝钉，还想着去小型公司让自己发挥的更加彻底，小公司的人又向往着大公司的待遇以及规范。如同没有结婚的人，总想着走进围城，进入的人又羡慕没有结婚的多自由，其实来来回回也就那回事。
曾经也是为了进入大公司舍弃了一个中型公司部门技术经理的职位，现在想象其实很不值当，进入一个成熟的大公司，自己做出的贡献只是沧海一粟，想要向上走特别难，而真正的机会还是在创业公司或者中小型公司，当然这些东西需要亲身体验才能感受到，在年轻气盛阶段很难体味到，就是觉得自己所做的选择是对的，实践辨真知。
希望能帮到你。
我是学java的，想去上海找工作，怎样才能防止被坑骗？
求职面试的时候，一定要知己知彼，要对公司有筛选、调查和分析。
以本人求职选择公司为例，注意以下几点100%不会被骗：
1）简历不要海投
你连投给谁都不知道，就把自己信息发出去了，自己给自己增加被骗机会；
2）看公司简介
在招聘网站上，都有公司简介这一栏。如果公司简介为空，或者说半天都不知道做什么的，第一波筛选掉。
3）看公司官网
搜索公司名称，看公司官网上的信息是否和你的岗位匹配，是否是培训机构、人力资源公司，第二波筛选掉
4）看网络口碑
搜索公司名称，看百度知道、贴吧、论坛有没有公司的负面评价，若较多信息需谨慎判断，第三波筛选掉。
5）看面试过程
去面试的时候，看面试流程是否正规（有没有专职的人事、填写的表格是否异常）、沟通内容是否正常（工作岗位、职责、工资、福利等问题是否含糊其词），第四波筛选掉。
最后，根据公司给的工资待遇做最后决定。
祝您好运！
现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
1、招聘岗位不要给具体薪资，幅度适当拉大点，比如北上广要招五年Java，区间最好20-35k，可能最后也就20k多一点，但是让人看到有35k的可谈性，别人最起码愿意聊聊。
2、如果直接给个12-18招五年以上带过团队的，那肯定没人理，因为觉得完全没有谈的必要。
3、程序员圈子比较窄，但是朋友间多少价格大概都清楚，如果想以低于市场价挖性价比高的，基本会被坑死，价格高不一定都好，但价格低一定有致命缺点导致了他无法找到比较好的工作，才愿意以所谓性价比去你那。而这致命缺点很可能是工作能力或者沟通能力，哪个对于团队发展都是致命的。
4、无论你是哪个城市，都得熟悉这个城市的用人价格，一般要招能力稍强的，价格最好不要低于本城市主要互联网公司（程序员数量千人以上）的90%，因为他们一般每年调整一次薪资水平到本城市均值的110%，按照他们的90%以上定至少能保证你能找到稍微能干点活的。
5、如果你希望招的是具有本城市主要互联网公司工作经验的，甚至要求BAT的，那你开的薪资至少是平均工资的120%以上，这仅仅是月薪，主要互联网公司的年薪包都非常丰盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有过这些主要互联网公司经验，而你们却只是13薪，那月薪没达到平均值的130%以上很难找到合适的人。
6、最后要适当降低招人期望，小公司招的人本来就是大公司不要剩下的，性价比都很差，平常心看待，简历不漂亮但是潜力还不错的应该是重点关注对象，多培养一些忠诚于公司的基础成员，这才是重点，别试图通过招聘大幅提升团队质量，无数创业公司的团队建设实践已经证明这不可能
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