不怕千招会下一句 为什么消防救援员存在招不来，留不住的现象？
为什么消防救援员存在招不来，留不住的现象？
消防员职业化改革的初衷是好的，但却忽视了我国消防员职业的特殊性。消防员是一个艰苦而高风险的职业。他们在训练中通常要经受各种各样的磨难。一旦发生火灾，他们随时都有受伤或牺牲的危险。中国人民是一个崇尚精神和英雄的民族。他们不仅仅是一个如果给更多的钱就会死去的群体。原来，他们是人民子弟兵，具有崇高的荣誉感和使命感。对有抱负的年轻人来说，积极报名参军是一种高尚的行为。参军后，他们没有服从分配的荣誉，成为消防员。随时服从命令，服从指挥，为祖国和人民的利益英勇牺牲，是军人义不容辞的责任。职业化之后，一切都变了。人们暂时无法适应这种状态。出现这样的职业不稳定状况并不奇怪。作为一名退伍老兵，我衷心希望中国消防事业早日回归人民军队，这对国家和人民都是一件好事。
乡村学校需要老师，但就是招不来，留不住。为何？
发展农村教育，必须实施农村教师待遇翻番计划。只有大力提高农村教师待遇，改善农村工作环境，才能吸引人才到农村任教。
农村教师招不到、留不住的原因，不是招收条件和城市差不多，而是农村学校建设不以教师为本。原因很简单。当工资和城市学校差不多（甚至更低），工作和生活环境艰苦时，谁愿意留在农村学校？现实情况是，近年来农村教师流失加速。当前农村学校建设的重点没有以教师为出发点，没有考虑农村教师的实际需求和农村的生活工作条件。
当前，农村教育发展存在两个问题。一是加大硬件投入，改善农村校舍条件无可厚非。但是，没有老师，条件再好，也起不了多大作用。
二是只出台激励政策，如在职称评定中给予农村教师优惠，但没有解决农村教师工资低、工作环境艰苦、生活不便等实际困难。也就是说，教师招聘一段时间，但他们很快就会选择离开。
要建设农村学校，首先要把更多的钱花在农村教师身上。教育是一项长期计划的基础，教师是长期计划的基础。图像工程不是把重点放在教师的“基础”上，而是把本末倒置。为了吸引人才到农村学校任教，待遇必须在现有基础上翻番，而不是微薄的生活补贴。
现在企业对35岁以上人员就不招聘了，这种现象什么时候出现的？
已经有很长一段时间了，但是现在996是一份祝福报纸的说法最近被公众广泛知晓了，不要老了就找工作
不要只看薪水。薪水不是对工作的全部评价，不是全部。
我从你说的这样一个小四线城市辞职了。光看工资就可以了。
有什么问题？工作压力太大，无法承受。我必须辞职。
让我们先谈谈休息。每个月最多休息两天是个好时机。有时很忙，请一天假，甚至不请，这是一种常见的做法。每天的工作时间都充满了泪水。我早上7点20分左右去了公司。领导为什么迟到？你需要知道夜班的生产质量。晚上7点下班很正常，午饭半小时，休息半小时，基本上都被工作占据了。我经常加班到晚上10点，不正常的时候工作36个小时。
精神压力大，公司每天都会召开例会，汇报昨天的问题解决情况。口头报告可以。PPT演示必须是书面的。领导者几乎每天都能发现问题。轻则训练，重则罚一两千是正常的。
手机一年24小时开机。有了手机，生产线可以停三五天，但平时不停。什么法定节假日，就是领导，我们要安排值班，七天可以休息，两天可以阿弥陀佛。有一次国庆长假，我想回老家。结果，哥哥请了三天假，领导也不高兴。我花了两天时间在车道上开车，单程500公里。从那以后，我决定离开这里。
我不知道你的薪水是多少，但年轻人的薪水只是其中的一部分。工作环境和休息时间都取决于它。不是以前的高薪。如果你公司的工资很高，但招不到人，不妨考虑一下工作环境、工作压力、休息时间和招聘条件是否有问题。
公司待遇很好，工资7千～1万，有年终奖，为什么还招不到人？
问这个问题的语气有点不对。让人觉得，月薪1万，对一个机械工程师来说，简直是“天价”。事实上，还是有分数的。无论城市的发展水平、技术水平和资历如何，讨论工资水平都是毫无意义的。
不同发展水平的城市对应不同的工资水平，这一点应该得到很好的理解。如果是一个月薪1万的一线城市，对于一个机械制造业的工程师来说，实在不太好。不难理解他招不到合适的机械工程师。如果是月薪1万的二三线城市，低于机械工程师的平均水平，招工也很正常。如果你招不到人，不要惊讶。毕竟，每个人都有不同的期望。如果是一个月薪1万的四级以上城市，对于一个机械工程师来说，确实是一份高薪的工作。如果你仍然招不到人，你就必须反思你的公司出了什么问题。
技术水平也决定了合理的工资范围。级别较低的机械工程师月薪在4000-8000左右，级别中等的机械工程师月薪在8000-13000左右，级别较高的机械工程师月薪在13000-20000左右。当然，在这些间隔之外也有一些，但毕竟是少数，所以我们这里不讨论它们。
机械工程师是一项典型的技术性工作，技术性工作有其固有的特点，经验和技术水平都是积累的，资历也是一个非常重要的因素，没有人能成为硕士，毕业后一个月变成一万多，两万多（当然，特别是高学历，特别强的学校，变成特别强的企业）除了那些从事商业的人。一般来说，3年以下工作经验，一般在4000—8000之间；3—5年工作经验，一般在6000—10000之间；5—10年工作经验，一般在8000—13000之间；10年以上工作经验，一般在10000—20000之间。
因此，如果月薪1万元招不到机械工程师，就要从招聘公司所在城市、技术要求水平、求职者任职资格深度等方面分析原因，然后适当调整薪酬范围，招聘合适的机械工程师。
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