hrbp职业规划 作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
作为职业规划员。首先，要正确认识自己的实践能力，做好规划，完成规划确定的目标，然后一步步实现自己的梦想。谢谢您。
35 的HR都在做什么？怎么进行自己的职业规划？
如果你从事过人力资源工作，你的优势是显而易见的，比如影响力、沟通、说服力和洞察力，这些都远远优于纯粹的专业技能。
很多HR也表示，学习能力强的人在遇到职业瓶颈时，会选择不断学习、教练、职业顾问、培训师、企业管理咨询等，为下半年的职业生涯做一个规划。
所有这些都可以给你一个参考，但这是一个很好的选择，成为一个专业的所有时间，只要这份工作给你动力。
面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？
谢谢
！问题：当面试官问你职业规划时，你怎么回答？在我看来，当你向面试官展示你的职业规划时，你应该注意六个要点，即基础、能力、准备、方向、路径和目标。
1. 基础，是指个人的教育背景和各种相关的证明硬件，专业是什么，你的专业是什么，这样面试官才能对自己有一个了解。这只是一个概括性的描述。
2. 能力与基础相得益彰。基础的关键是知识，能力的关键是能力。它指的是我能做什么，我做了什么，我能做什么。如果有例子，你可以举出来。
3. 准备，准备是战前的想法，人不打无准备的战争，准备是在你入职前对这个职业的理解和分析，让面试官认识到你真的很喜欢这个职业。
4. 方向，方向是你清晰思维的证明。如果你要把重点放在你对所申请职业的理解上，方向就是要把重点放在你适合职业的范围、哪些方面适合你以及这个方向适合你的原因上。
5. 路径，在实现职业生涯规划时，路径是非常重要的。你必须一步一步地去实现你的理想。你必须使你的理想具体化，目标具体化，目标阶段化，时间表阶段化。也就是说，如何从理想走向目标，如何在行走中不断磨砺自己。
6. 目标，目标不应该那么具体和明确。很明显，人都有理想，理想需要人去追求。不想当将军的士兵不是好士兵。目标是让自己努力实现人生价值最大化，并表现出自我激励。
在职业生涯规划的表达上，如果能与你申请的公司的发展规划相结合，就会像老虎一样，为你加分不少。这只是个人知识。我对此一无所知。请加上。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
职业生涯规划，一方面是要知道你的个人职业发展是否与企业发展相一致，企业平台是否能满足你的个人需求，因为它会影响你的稳定；另一方面也是要考虑你未来的需求，你是否有自我激励，你是否是一个有计划的人，你是否有足够的动力。
俊俊曾经在面试中遇到一位有创业经历的应聘者，所以他特别关心自己的未来规划。他问了他一个关于职业规划的问题，他对我的回答是努力在两年后重新创业。
哈哈，从面试官的角度来看，你对答案满意吗？
原来他对自己的能力很有把握，但将来的发展不会在企业里。即使他被雇用了，两年后他仍然会离开。所以这两年，他只想进一步积累资金和资源，为自己的创业做打算。这份工作对他来说只是跳板。
此外，我还遇到过一种候选人，他可能会说：“我希望在一年内成为主管，在三年内成为经理。”。嗯，也许面试官已经五年没当经理了，所以我想问一下面试官的心理阴影区。
因此，在回答有关职业生涯规划的问题时，最好结合所申请的岗位工作，从能力的角度出发，如何时在领导的领导下独立工作，如何提高能力和专业，表达自己的职业生涯规划与目标岗位的一致性。
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