一周小结处理工作会话 企业微信使用技巧？

企业微信使用技巧？

01 工作台显示

企业微信管理员可以在后台进行模式切换，选择使用工作台的显示方式，列表模式or九宫格模式。

02 聊天管理

对于企业微信的聊天消息，我们可以自由设置在云端的保存时间，15天、30天或者是90天；群聊方面，可以设置新员工加入企业或者部门时，自动加入企业全员群或者部门群，同理，离职则自动退出。

03 一周小结

一周小结是一个比较有意思的功能，企业微信管理员在管理后台开启了这个功能之后，员工就会在每周五下午六点左右收到一周小结的推送，内容包括，这一周处理会话的次数、处理会话的时间、以及最晚工作时间。在一定程度上，可以反映员工这一周的工作量。

04 企业微信会议

最后一个就是企业微信会议啦，为方便远程办公的企业，现企业微信会议可支持多达300人。

在企业微信中，我们可以进行会议的预约，或者立即发起，在群聊中的语音通话也可以改成一键发起会议。

如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗？

不回复可能有很多原因，有时候可能在忙，有时候可能信息太多错过了。反正发了，我们就没有责任了，上司回不回，是个人风格问题，不要想太多。

希望可以帮到题主

企业一周小结什么意思？

企业一周小结是指，某企业一周工作总结及下周工作计划。一般是按部门进行工作总结汇报。

企业微信可以给企业带来哪些好处？

我们企业是使用企业微信的，很高兴分享给大家。

第一个带来的好处是，你可以随时找到你需要联系人员的联系方式，企业微信是实名制，上面有整个企业人员的联系方式，可以随时联系你需要的人，不用再为找不到人员的联系方式而苦恼。

第二个好处是，企业微信有信息已读功能，你发的信息，对方有没有看，一目了然，再也不用为担心对方有没有看到信息二担心，也让那些故意潜水的同事无处可逃，提高工作效率，避免拖沓。

第三个好处，你可以随时随地拉你需要的一些人建群，讨论一些具体事项，提高效率。

最近，公司的企业微信新上了招聘管理系统、考勤系统等等功能，等有效果后再给大家分享。

我是亲亲11，很高兴回答你的问题，欢迎大家关注。

年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看？

八股文式的总结报告毫无意义！

说实话，年末总结做为年底各级领导一项工作日程，其象征意义大于实际意义，更多地是例行公事式的走过程。

年末总结，颇具中国特色，恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结，通常上级领导写总结时会参考一下，然后就束之高阁，再无人看，除了存档，没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导，一年来干了那些实事，而不是废话套话喋喋不休，领导台上念得起劲，下面听的人也许早睡着了。

但年末总结做为一种文本形式，同时做为一种工作形式，又不能不写不做。他是各级领导显政绩，表功劳的途径和方式。年年写，年年又没有新词新格式，就形成了八股文的格式和套话。先形势，后成绩，再不足，12345，ABCDE，总题下有分题，大题下套小题。用一系列的排比句，虚头八脑的空话虚词，来表政绩说功劳，好像不写详细，不写啰嗦，显不出一年的成绩，显不出总结的诚意，显不出文本的功力；其次是不疼不痒地找差距；最后是激励式地展望，虚无式地许愿，听起来鼓舞斗志，前景诱人，至于来年能不能落实兑现，才没有人管。

总结年年有，内容无新意。八股文式的年末总结，有虚无实，有文无质，无益于工作，无助于贡献。根源其实是形式主义在做怪，反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话，好大喜功，上行下效，投其所好，不干正事实事，只做花样文章，长此以往，歪风盛矣！在中央三令五申要反对形式主义，破除官僚主义的今天，这种文本格式可以休矣！

如果非要做年末总结，不如说些真话实话，力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意！

企业微信一周小结是怎么计算？

就是一个星期做一次总结，主要是记录工作的发展

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