销售中asp是什么意思 企业管理中的KPI指的是什么？在企业管理中重要吗？
经营管理中的KPI指标是企业内部管理中绩效考核和绩效管理的重要方式和指标，可以对内部部门和部门人员进行考核。
KPI（key performance indicator，关键绩效指标）是通过设置、抽样、计算和分析组织内部过程输入和输出的关键参数来衡量过程绩效的一种客观量化管理指标。它是将企业战略目标分解为经营性工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI管理的目的是明确部门的主要职责，进一步明确部门人员的绩效衡量指标。建立清晰可行的KPI体系是搞好绩效管理的关键。
KPI关键绩效指标评价方法分为两类，一类是激励性绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性；另一类是管控性绩效管理，侧重于规范员工的工作行为。
KPI考核的优点：作为一种管理理念，目标明确、指标明确、可量化、可实现、具有挑战性。便于定量评价，成为评价的基础。这可以提高公司的整体业绩。
但是，KPI绩效考核一直存在争议，因为KPI指标很难界定，什么是重要指标取决于管理者的主观判断，所以会有偏差；同时，KPI考核没有考虑被考核人的主观因素和弹性因素，而在执行过程中过于繁琐，就会成为考核陷阱。因此，据说八成员工不喜欢KPI考核方法，而小米雷军则表示KPI考核方法已经过时。
企业管理中的KPI指的是什么？在企业管理中重要吗？
KPI：关键绩效指标（勾选考核单位的具体和重要项目）目标值是KPI项目权重的目标值（如：100%）：KPI项目在所有KPI项目中的得分，以及权重或比例（一般来说，需要考核的KPI项目不超过6个，而每个项目的权重为5-30分，并按5的整数倍设定权重，5-30分具体权重可根据实际情况设定）完成情况：实际完成自我评价：得分或评级
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